معاون نیروی انسانی معاونت توسعه و منابع انسانی رئیس جمهوری:

برنامه اصلاح نظام اداری تصویب شد/ نبود جامعیت در نظام اداری

معاون نیروی انسانی معاونت توسعه و منابع انسانی رئیس جمهوری با اشاره به تصویب برنامه اصلاح نظام اداری در قالب نقشه راه گفت: در ادامه برنامه‌های اصلاحات اداری در دوره‌های گذشته، هشت برنامه با عناوین مشخص، مصوب و برای هر کدام موضوعات استراتژیک و هدف تعریف شده است.

کد خبر: ۲۲۱۲۵

تاریخ: ۰۱ تير ۱۳۹۳ - ۱۵:۴۷

به گزارش خبرنگار خبرگزاری دفاع مقدس، «علی صدرالسادات» معاون نیروی انسانی معاونت توسعه و منابع انسانی رئیس جمهوری در دومین همایش گسترش همکاریهای آموزشی سازمان بازرسی کل کشور با دستگاههای اجرایی، با اشاره به آمار نیروی انسانی شاغل در دستگاههای دولتی اظهار کرد: یکی از مشکلات جامعه نبود جامعیت در نظام اداری بوده که برای حل این مساله تجربیات باید در خدمت همه قرار بگیرد.

وی ادامه داد: از برنامههای اصلاحات نظام اداری میتوان به مهندسی نقش و ساختار دولت، توسعه الکترونیک و هوشمندسازی و خدمات عمومی در فضای آموزش اشاره کرد.

معاون نیروی انسانی معاونت توسعه و منابع انسانی رئیس جمهوری با اشاره به اهداف برنامه مدیریت سرمایه انسانی تشریح کرد: جذب نیروی انسانی متناسب با نیازها، تعالی سرمایه انسانی و استفاده و بهرهوری از آنها در راستای تحقق اهداف کشور است.

صدرالسادات افزود: به نسبت تکالیف قانونی مان بیش از 500 هزار نیروی انسانی باید از بخشهای دولتی خارج شوند.

وی خاطرنشان کرد: در حال حاضر دو میلیون و 300 هزار نفر کارمند در دولت داریم که باید یک میلیون و 700 هزار باشند.

معاون نیروی انسانی معاونت توسعه و منابع انسانی رئیس جمهوری با اشاره به تصویب برنامه اصلاح نظام اداری در قالب نقشه راه گفت: در ادامه برنامههای اصلاحات اداری در دورههای گذشته، هشت برنامه با عناوین مشخص مصوب و برای هر کدام موضوعات استراتژیک و هدف تعریف شده است.

صدرالسادات خاطرنشان کرد: یکی از مشکلات ما این است که از تجربیات استفاده مطلوب نمیشود و البته مصوب کردن این برنامه بدین معنا نیست که تاکنون کسی روی این موضوعات کار نکرده است.

معاون نیروی انسانی معاونت توسعه و منابع انسانی رئیس جمهوری با اشاره به اهمیت موضوع ساماندهی نیروی انسانی گفت: در رشتههایی نیروی مازاد فعالیت میکنند، در حالی که برخی حوزهها با کمبود نیرو مواجه هستند.

وی افزود: یک مدل برنامهریزی هماهنگ مشخص که در دستگاههای اجرایی عرضه و تقاضا را مشخص کند و بر اساس آن بتوان عمل کرد، نداریم؛ از این رو اقدامات اساسی مرتبط با موضوع بازنگری و اصلاح سیستمها و فرآیندها انجام میشود.

صدرالسات اذعان کرد: اقدامات اساسی همگی باید مرتبط با موضوع بازنگری و اصلاح سیستمها و فرآیندها باشد تا نتیجه مطلوبی بهدست آید.

وی ادامه داد: با توجه به سرمایهگذاریهایی که انجام شده است در دستگاههای اجرایی در خصوص ارتقاء و بهبود نظام مدیریتی سرمایههای انسانی باید برنامهریزی درستی داشته باشد.

معاون نیروی انسانی معاونت توسعه و منابع انسانی رئیس جمهوری در پایان گفت: برای انجام این اقدامات اساسی باید به دو رویکرد تدوین مدل و بازنگری سیستمها طراحی از صفر و الگوگیری و بومیسازی توجه داشته باشیم.