نوبخت خبر داد؛

جذب تهرانی‌ها به صورت افتخاری در کمیته امداد

معاون اداری و مالی کمیته امداد استان تهران گفت: سالانه تا پنج درصد از کل نیروی انسانی مورد نیاز کمیته امداد استان تهران از محل نیروهای افتخاری تأمین می‌شود.

کد خبر: ۲۵۳۴۷۷

تاریخ: ۲۹ مرداد ۱۳۹۶ - ۱۱:۴۴

به گزارش گروه اجتماعی دفاع پرس، «ابوالفضل نوبخت» معاون اداری و مالی کمیته امداد امام خمینی (ره) استان تهران به تشریح برنامه‌های این معاونت در سال 96 پرداخت و اظهار داشت: ارتقاء انضباط مالی، افزایش نظارت‌های مالی بر امور اجرایی و منطبق شدن نوع پرداخت با حجم کار از مهم‌ترین کارهای کمیته امداد استان تهران در سال 96 است.

وی با بیان اینکه این معاونت هم‌افزایی با رویکرد تعاملی را در دستور کار قرار داده است، افزود:  همه تلاش ما این است که در راه خدمت‌رسانی هرچه بهتر به نیازمندان گام برداریم؛ مدیریت هزینه‌ها و عدم تعهد خارج از اعتبارات مصوب از جمله مواردی است که در دستور کار قرار گرفته است.

نوبخت به تعامل و تقویت کار تیمی در سطح مناطق و شهرستان‌ها اشاره کرد و گفت: با تعامل سازنده باید به افزایش کمی و کیفی خدمات به صورت برنامه ریزی شده دست یافت و در تحقق این مهم اهتمام جدی داشته باشیم.

معاون اداری و مالی کمیته امداد استان تهران به ارائه آموزش تخصصی به کارکنان این نهاد اشاره کرد و افزود: نیاز به آموزش و ارتقاء کارکنان در سطح مناطق و شهرستان‌های استان تهران مورد تأکید است تا در این زمینه سطح علمی و دانش آنان افزایش یابد و معاونان اداری و مالی جدید به سازمان معرفی شوند.

وی اهداف برگزاری این دوره‌ها را ارتقاء سطح آگاهی و علمی کارکنان همگام با سیاست‌ها و برنامه‌های جدید کمیته امداد مبنی بر الزامات بودجه سال 96 و ارتقاء کیفیت خدمات‌رسانی به مددجویان این نهاد عنوان کرد.

نوبخت به ارائه آمار، اعلام گزارش صحیح و به موقع اشاره کرد و گفت: ارائه اطلاعات و آمار اشتباه، می‌تواند برنامه ریزان و عوامل اجرایی در بخش‌های مختلف و مرتبط این نهاد را به بیراهه بکشاند.

معاون اداری و مالی کمیته امداد استان تهران با اشاره به جذب نیروهای افتخاری، ادامه داد: چارچوبی برای حضور نیروهای افتخاری تعریف شده است و طبق دستورالعمل و اجرای ضوابط  می‌تواند در مناطق و مدیریت‌های استان تهران اجرایی شود، بر این اساس سالانه تا پنج درصد از کل نیروی انسانی مورد نیاز از محل نیروهای افتخاری تأمین می‌شود.

وی به اجرای ارزیابی و عملکرد کارکنان در این حوزه اشاره کرد و گفت: ارزیابی معاونان اداری و مالی در سطح مناطق و شهرستان‌های استان بر اساس اعلام گزارش‌های به موقع، صحیح و تعهد به خدمت کارکنان انجام می‌شود.

انتهای پیام/ 241