معاون منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه:

نباید در نظام ارزیابی عملکرد قوه قضائیه سلیقه‌ای عمل کرد

الفت با بیان اینکه بر اساس سند تحول، «استقرار نظام ارزیابی صحیح عملکرد» مد نظر است، گفت: باید تمرکز بر روی استقرار نظام ارزیابی باشد تا به دور از سلیقه‌ای عمل کردن و با هدف ارتقاء عملکرد‌ها ابتدا زیرساخت‌ها ریل گذاری شود.

کد خبر: ۵۵۷۱۷۲

تاریخ: ۳۰ آبان ۱۴۰۱ - ۱۱:۰۷

به گزارش گروه اجتماعی دفاع‌پرس، نشست کارگروه برنامه ایجاد سامانه جامع عملکرد قضات با حضور معاون منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه، رئیس مرکز آمار و فناوری اطلاعات و جمعی از نمایندگان دیوان عالی کشور، داستانی کل کشور، دادسرای انتظامی قضات و مرکز حفاظت و اطلاعات قوه قضاییه برگزار شد.

محمدباقر الفت با بیان اینکه هدف از این نشست بحث و تبادل نظر و هم افزایی پیرامون اجرای دقیق برنامه ایجاد «سامانه جامع عملکرد قضات» است، اظهار داشت: برنامه‌هایی که در تمام بخش‌های قوه قضاییه در حال اجرا است عموماً مبتنی بر احکام سند تحول است.

الفت افزود: معاونت منابع انسانی قوه قضاییه از نیمه دوم سال ۱۴۰۰و با هدف تعیین برنامه‌های اجرایی سال ۱۴۰۱، فرایند مطالعاتی اسناد بالادستی و ترتیب اثر به اجرای برنامه‌های سند تحول را آغاز کرد.

معاون منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه ادامه داد: در بازنگری‌ها در بحث استقرار نظام ارزیابی عملکرد قضات با برخی احکام این سند مواجه شدیم که با توجه به رویه‌ای که در قوه قضاییه وجود دارد برای تسریع در روند پیشرفت کار و رفع برخی موانع نیازمند یکپارچه سازی عملکرد واحد‌های مربوطه بودیم.

وی گفت: با توجیه منطقی و اصرار مرکز پیگیری اجرای سند تحول قضایی و با لحاظ اینکه بحث استقرار نظام ارزیابی عملکرد قضات از وظایف هر واحد منابع انسانی است بر استقرار و تدوین سامانه جامع عملکرد قضات در معاونت منابع انسانی قوه قضاییه مواجه هستیم تا با تکیه بر تکنولوژی هوش مصنوعی این سامانه به بهره برداری برسد.

الفت اظهار داشت: هدایت این سامانه بر مبنای هوش مصنوعی و با هدف یکپارچه سازی می‌تواند بستر تعامل و همفکری بر روی برنامه‌های قوه قضاییه را جهت بهره برداری، دسترسی مطلوب و مشارکت هر چه بیشتر حوزه‌های مربوطه هموارتر کند.

وی با بیان اینکه بر اساس سند تحول، «استقرار نظام ارزیابی صحیح عملکرد» مد نظر است و با استقرار سامانه، نیازمند اطلاعاتی هستیم که با تحلیل درستی از داده‌ها در قالب بسته‌های علمی گنجانده شود، بیان کرد: نظر به مفاهیم و شاخص‌های تعیین شده بر اساس استاندارد‌های جهانی و با هدف اثر بخشی کیفی برنامه‌ها باید تمرکز بر روی استقرار نظام ارزیابی باشد تا به دور از سلیقه‌ای عمل کردن و با هدف ارتقاء عملکرد‌ها ابتدا زیرساخت‌ها ریل گذاری شود.

معاون منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه در پایان سخنان خود با اشاره به لزوم همگرایی کارگروه مشترک و پرهیز از واگرایی و تعدد نظر، بر هم اندیشی و هم افزایی هرچه بیشتر این کارگروه در اجرای دقیق برنامه‌ها به منظور حصول نتایج مشترک و بهره برداری مطلوب از آن تاکید کرد.

انتهای پیام/ 241