شهید قدس/ رئیس سازمان امور اداری و استخدامی کشور:

احیای مکتب حاج قاسم در ادارات نیازمند داشتن مدیر در میدان است/ میدان دادن به نیروی جوان یکی از مشخصه‌های سردار سلیمانی بود

لطیفی گفت: جانشین پروری و میدان دادن به نیروی جوان یکی از مشخصه‌های حاج قاسم بود و این همان نیازی است که در نظام اداری کشور به آن محتاجیم.

کد خبر: ۶۴۳۴۱۲

تاریخ: ۱۷ دی ۱۴۰۲ - ۱۳:۳۳

به گزارش خبرنگار اخبار داخلی دفاع‌پرس، «میثم لطیفی» رئیس سازمان امور اداری و استخدامی کشور در سومین جشنواره کارمند تراز مکتب حاج قاسم سلیمانی که امروز در سالن اجلاس سران برگزار شد، اظهار داشت: مکتب حاج قاسم، مکتب مقاومت، ایثار، گذشت برای بشریت و انسانیت است؛ مسیر حاج قاسم باید در نظام اداره کشور ما بازتعریف شود و بواسطه آن مشخص شود شایستگی‌های ممتاز حاج قاسم چه بوده و حاج قاسم به عنوان یکی از کارگزاران نظام انقلاب اسلامی چه ویژگی‌هایی داشته است؟

وی با اشاره ویژگی‌های مکتب حاج قاسم، اخلاص را اولین ویژگی دانست و افزود: اخلاص که ممیزه ممتاز حاج قاسم است به این معناست که هر کاری می‌کنیم به آن رنگ و بوی خدا بدهیم نه اینکه کاری را برای رضایت مدیر و رئیس اداره انجام دهیم؛ اگر حاج قاسم در جبهه مقاومت پیروزی داشت به خاطر این بود که قبلش در مراقبت درونی پیروز شده بود لذا منشور اخلاقی باید قبل از اینکه توسط رئیس و مسئول نوشته شده باشد توسط خود ما برای خودمان نوشته شود.

رئیس سازمان امور اداری و استخدامی کشور با تاکید براینکه جای اهل محاسبه بودن با خودمان در نظام ادارات خالی است، ادامه داد: حاج قاسم دنبال مسئولیت و مدیریت و پست و مقام به این معنا نبود و حتی ورودش هم به عنوان فرمانده لشکر ۴۱ ثارالله اینگونه بود که وی توسط شهید حسن باقری و محسن‌ رضایی بواسطه قابلیت‌هایی که در حاج قاسم دیدند، انتخاب شد.

وی ادامه داد: اگر مدال مقدس بسیجی را بر سینه خودمان آویزان می‌کنیم و پذیرفتیم که از این فرصت استفاده کنیم، خود این یک تهدید است؛ بدین معنی که اگر خوب استفاده نکنیم، چون همه می‌گویند بسیجی‌ها اینطوری رفتار کردند؛ پس تهدیدی که در فرصت‌ها وجود دارد در خود تهدید‌ها نیست، زیرا وقتی آمادگی تهدید دارید تمهیدات لازم را اتخاذ می‌کنید و مراقب اطراف هستید، ولی وقتی فرصت است آدم احساس می‌کند که هیچ مشکلی نیست.

لطیفی با تاکید بر اینکه همین فرصت مسئولیت‌ها و لغزش‌ها را ایجاد می‌کند، بیان داشت: ویژگی بعدی حاج قاسم این بود که شبکه سازی، جبهه سازی و مدیریت داشته‌ها را نسبت به آنچه در اختیار داشت، انجام داد و این ویژگی یعنی مدیریت با نداشته‌هاست؛ مدیریت بر دیدن آن چیزی است که دیگران نمی‌بینند واِلا مدیریت کردن بر ستاره‌ها سخت نیست لذا جانشین پروری و میدان دادن به نیروی جوان یکی از مشخصه‌های حاج قاسم بود و این همان نیازی است که در نظام اداری کشور به آن محتاجیم.

رئیس سازمان امور اداری و استخدامی کشور محبت اهل بیت، توجه، توسل و خاکساری در برابر اهل بیت علیهم السلام را از دیگر ویژگی ممتاز مکتب حاج قاسم دانست و افزود: ما در سازمان‌های خود باید شعائر اسلامی را گسترش بدهیم؛ عمده تصاویری که از حاج قاسم وجود دارد عکس‌های حین‌ کار در اداره نیست در واقع تصویری که از ایشان داریم عمده در میدان است که حتی در این میدان هم اسلحه در دست ندارد بلکه دوربین و بی‌سیم به دست گرفته و مشغول دیده بانی و فرماندهی است پس چنانچه بخواهیم مکتب حاج قاسم را در ادارات احیا کنیم باید مدیر در میدان باید باشیم.

وی اضافه کرد: نکته بعدی در مکتب حاج قاسم پیگیری است، اما در فرهنگ‌ اداری ما چنین موضوعی را شاهد نیستیم و با صدور بخشنامه همه چیز را خاتمه یافته می‌دانیم و ما به ازای انتظار مردم خدمتی ارائه نمی‌کنیم و این باعث ایجاد نارضایتی می‌شود؛ بنابراین مکتب حاج قاسم مکتب پیگیری و بلند شدن از پشت میز و همراه کار رفتن تا میدان و خستگی ناپذیری است.

رئیس سازمان امور اداری و استخدامی کشور در ادامه تاکید کرد: مکتب حاج قاسم به ما یاد داد که جان فدای ملت باشیم لذا کارمند تراز مکتب حاج قاسم باید جان فدای ملت باشد؛ بر این اساس نیازمند آن هستیم که سبک زندگی و الگوی فرماندهی حاج قاسم را بیش از پیش مطالعه کنیم و با توکل، توسل و استمداد از خود این بزرگوار آن را جاری کنیم.

انتهای پیام/231