یادداشت/ سرهنگ محمد ظریف

کارآمدی در سایه روزآمدی!

رویکردهای کاربردی در سطح‌سنجی تربیتی، آموزشی، عقیدتی و سیاسی و فرصت‌سازی تبلور توان، خلاقیت، ابتکار عمل با ایده‌های نو و کارآمد می‌توانند انگیزه‌های لازم برای حضور موثر، ارزشمند و پرصلابت نیروی انسانی در خدمت به مردم و انجام وظایف و مسئولیتی که عهده‌دار هستند، ارتقا بخشد که نیل به این هدف عالی نیاز به پشتیبانی، همراهی و همگامی تمامی کارکنان انتظامی دارد.

کد خبر: ۶۴۷۳۵۲

تاریخ: ۰۸ بهمن ۱۴۰۲ - ۰۸:۴۹

گروه استان‌های دفاع‌پرس _ سرهنگ «محمد ظریف» معاون نیروی انسانی فرماندهی انتظامی استان خراسان رضوی؛ هوشمندسازی پلیس یکی از محورهای اصلی حرکت فراجا در گام‌های نوین توسعه‌ای است و این مهم در انتظارات فرمانده معظم کل قوا، حضرت امام خامنه‌ای (مدظله العالی) با تاکید بر جلب رضایت خداوند متعال و در امتداد آن جلب رضایت مردم عزیز در حراست از امنیت و تامین آسایش عمومی دیده می‌شود.

رهبر معظم انقلاب اسلامی در حکم انتصاب فرمانده کل فراجا بر ارتقای توانایی سازمان و صیانت از شأن کارکنان و پرورش پلیس‌های تخصصی اشاره می‌فرمایند. بر این اساس بنای هوشمندسازی با تربیت و پرورش نیروی انسانیِ چند مهارتیِ مسئول و متعهد به دست کارکنانی نهاده می‌شود که دانش لازم بهره‌گیری از امکانات و منابع موجود، کیفیت‌بخشی به شیوه‌های استفاده از فن‌آوری‌های نوین و سرمایه‌سازی اجتماعی در تعامل با مردم دارا هستند.

پلیس خدمتگزار در حالی با عزم راسخ و آهنین برای ادای تکلیف، میدان‌دار برقراری و تامین امنیت و آرامش جامعه و پاسدار ارزش‌ها و مدافع امنیت ایران مقتدر است که مدیریت منابع انسانی را با مطالعات بنیانی و راهبردی سرلوحه کار داشته و خادمان ملت، جان در طبق اخلاص گذاشته به وظایف خود عمل می‌کنند.

نکته حائز اهمیت در این جهاد خدمت، مطالعه خاستگاه‌ها، انتظارات و مطالبات مردم از سویی و توان‌آفرینی نظرات، تجربیات و دانش نیروی انسانیِ مردم‌دار با اعتقاد به توسعه نظام پیشنهادات از سوی دیگر است که در پرتو مشارکت‌های فعال و هدفمند و با در نظر داشتن حقوق اجتماعی و قانون‌مداری به نتیجه می‌انجامد.

حساسیت نقش نیروی انسانی کارآمد و مسئول در ادای تکالیف خطیر فراجا در برنامه‌ریزی گسترده معاندان نظام اسلامی و باورهای خام دشمنان برای رویارویی پلیس و مردم است که در بسته‌های هجمه‌ای تخریبی و تهدیدی جنگ تمام عیار ترکیبی به وضوح دیده می‌شود.

با عنایت به آنچه مرور شد مدیریت منابع انسانی متمرکز بر نگاهی وظیفه‌گرا و در چشم‌انداز افق بلندمدت در فراجا، کارآمدی را در سایه روزآمدی ترسیم و ظرفیت شناسایی موانع و چالش‌های فراروی توسعه فراهم می‌شوند. یکی از اهداف مهم در این حوزه تطابق دستاوردها با اهداف اثربخشی بوده که نقش نیروی انسانی در آن محوری است.

انتهای پیام/