رئیس کل دادگستری استان یزد:

افراد کاردان و شایسته، به پُست‌ها اعتبار می‌دهند

حجت الاسلام طهماسبی گفت: پُست و مقام‌های اداری، شأن و منزلت به فرد نمی‌بخشد بلکه این شأن، شخصیت و منش افراد است که به پُست و مقام‌ها اعتبار می‌بخشد.

کد خبر: ۶۷۷۸۴۰

تاریخ: ۲۰ تير ۱۴۰۳ - ۱۹:۳۵

به گزارش دفاع‌پرس از یزد، حجت الاسلام والمسلمین «حسین طهماسبی» رئیس کل دادگستری استان یزد در جلسه تقدیر از تعدادی از قضات و کارکنان بازنشسته و نشست انتقال تجربه به کارمندان نسل جوان دادگستری، اظهار داشت: اگر شأن و شخصیت انسان وامدار پُست و مقام‌های اداری باشد با از دست دادن آن پُست، آن شأن از دست می‌رود و برای شخص ماندگار نیست!

وی تصریح کرد: یادگارِ ماندگار برخی از افراد، به شخصیت ذاتی آنها است که در هر پُست و مقامی که وارد می‌شوند آن قسمت به ملجأ رفع مشکلات و گره گشا از امور مردم تبدیل می‌شود.

این مقام قضایی، رعایت وقت و حفظ شأن مراجعین را اصل اساسی کار اداری دانست و بیان داشت: هر کس به هر دلیلی به ما مراجعه می‌کند شاید بهترین فرد در صنف و حرفه خویش باشد لذا نباید نسبت به وقت آنان بی تفاوت بود.

وی تأکید کرد: وقت و زمان، مهمترین و ارزشمندترین دارایی افراد است لذا باید به گونه‌ای برنامه ریزی کرد تا مراجعین به دادگستری کمترین معطلی و اتلاف وقت را در این مجموعه داشته باشند.

رئیس کل دادگستری استان، شناخت دقیق از کار و رسالت شغلی را عامل علاقه مندی به آن ذکر کرد و اظهار داشت: علاقه به حرفه و منصب شغلی باعث نشاط و انگیزه در کار می‌شود و می‌تواند توانایی و ظرفیت یک کارمند یا قاضی را برای ۳۰ سال ارائه خدمت به مردم بالا ببرد.

وی با اشاره به ضرورت تقسیم انرژی یک کارمند یا قاضی جدید برای ۳۰ سال مناصب شغلی، افزود: دهه اول دوره شغلی، دهه تلاش و همت مضاعف و آموزش و یادگیری و دهه آخر زندگی کاری، دهه انتقال تجربه و آموزش نیرو‌های جوان و تازه استخدام محسوب می‌شود.

حجت الاسلام طهماسبی، وجود صمیمیت و روابط دوستانه در محیط‌های شغلی را مهم برشمرد و گفت: با وجود محیط شغلی پرنشاط، صمیمی و دوستانه می‌توان سختی‌های کار را تحمل و با افزایش کیفیت کاری بر کمیت‌ها غلبه کرد.

وی بهره وری را مهمترین شاخصه نظام اداری ذکر کرد و ابراز داشت: افزایش بهره وری منابع انسانی، نیازمند مدیریت و برنامه ریزی است، چراکه الزاماً با افزایش نیروی انسانی، بهره وری افزایش نمی‌یابد و چه بسا با تزریق نیروی اضافه بیش از حد و ظرفیت یک بخش، بازده و بهره وری آن بخش کاملا کاهش یابد.

شایان ذکر است در این برنامه ضمن تقدیر از بازنشستگان یک سال اخیر دادگستری، از چندین کارمند جدیدالاستخدام دادگستری نیز دعوت گردید تا در مواجهه حضوری و پرسش سوالات سنوات کاری از دانش و تجربه بازنشستگان بهره گیرند.

انتهای پیام/