رئیس کانون مرکزی ارزیابی و رشد سرمایه‌های آجا:

تعالی کارکنان ارتش در گرو توجه به شایسته‌سالاری در تمامی ابعاد است

سرهنگ هادی‌نژاد گفت: تربیت ارتش ولایت‌محور، آماده ظهور و پیشرو و همچنین رشد و تعالی کارکنان آن در گرو توجه به شایسته‌سالاری در تمامی ابعاد است.

کد خبر: ۷۱۴۳۸۸

تاریخ: ۰۲ دی ۱۴۰۳ - ۱۰:۱۲

به گزارش خبرنگار دفاعی امنیتی دفاع‌پرس، سرهنگ «فرهاد هادی‌نژاد» رئیس کانون مرکزی ارزیابی و رشد سرمایه‌های انسانی ارتش در اولین جشنواره کانون‌های ارزیابی و رشد سرمایه انسانی آجا که صبح امروز (یکشنبه) در مرکز همایش‌های کوثر سازمان عقیدتی سیاسی ارتش برگزار شد، ضمن تبریک به‌مناسبت سالروز ولادت حضرت فاطمه (س) و همچنین گرامیداشت شهدای قدس ارتش، به ضرورت‌های تأسیس کانون‌های ارزیابی و رشد در ارتش اشاره و اظهار کرد: با عنایت به فرامین فرماندهی معظم کل قوا (مدظله‌العالی) مبنی بر گزینش نیرو‌های انسانی مستعد و کارآمد و همچنین تأکید اسناد بالادستی و نیاز‌های سازمانی مبنی بر شایسته‌سالاری و ایجاد زمینه رشد در راستای تربیت یک سازمان ولایت‌محور، آماده ظهور و پیشرو، کانون‌های ارزیابی و رشد در ارتش تأسیس شدند.

سرهنگ هادی‌نژاد با اشاره به اهداف کانون‌های ارزیابی و رشد ارتش عنوان کرد: رشد و تعالی کارکنان ارتش، توجه به شایسته‌سالاری در ابعاد سازمانی و ملی و همچنین کمک به تحقق جامعه منتظر و مستحق ظهور از جمله اهداف مهم شکل‌گیری کانون‌های ارزیابی و رشد سرمایه انسانی در ارتش جمهوری اسلامی ایران هستند.

رئیس کانون مرکزی ارزیابی و رشد سرمایه‌های ارتش چشم‌انداز این کانون‌ها را کسب مرجعیت علمی و اجرایی در حوزه ارزیابی و رشد سرمایه انسانی در سطح ملی و بین‌المللی دانست.

وی در ادامه با اشاره به طرح‌ها و سازوکار پایش طرح‌های این کانون تصریح کرد: طرح شایسته‌سنجی (طرح شهید محمد ابراهیم همتی و شهید موسی نامجو)، به ارزیابی و رشد مستمر کلیه کارکنان و دانشجویان دانشگاه‌های افسری ارتش می‌پردازد.

سرهنگ هادی‌نژاد افزود: طرح شایسته‌گزینی (طرح شهید عباس بابایی) به ارزیابی و رشد دانشجویان تحصیلات تکمیلی دانشگاه‌های ارتش می‌پردازد، طرح شایسته‌پروری (طرح شهید علی صیاد شیرازی) به توانمندسازی کارکنان ارتش بر مبنای نتایج ارزیابی صورت‌گرفته در سایر طرح‌های شایسته‌محوری مالک اشتر ارتش و با تأکید بر تنظیم برنامه رشد اختصاصی برای هر یک از کارکنان می‌پردازد و در نهایت، طرح شایسته‌گماری (طرح شهید منصور ستاری) به ارزیابی و رشد کارکنان مستعد، جهت همتاسازی و انتصاب در مشاغل راهبردی و خاص می‌پردازد.

رئیس کانون مرکزی ارزیابی و رشد سرمایه‌های ارتش با بیان اینکه اثربخشی کانون‌های ارزیابی با استفاده از فرایند برنامه‌ریزی‌شده و مستمری از بازدید‌های میدانی، پایش‌های مستمر اقدامات و گزارش‌های تعریف‌شده است، یادآور شد: میزان موفقیت نیرو‌های تابعه در استقرار کانون که بر مبنای سنجش اثربخشی آن‌هاست به طور مستقیم، در نمره ارزیابی فرماندهان نیرو‌های ارتش مؤثر است.

وی با اشاره به مهم‌ترین اقدامات انجام‌شده توسط کانون‌های ارزیابی و رشد ارتش عنوان کرد: تدوین و ابلاغ منشور اخلاقی کارکنان کانون‌های ارزیابی و رشد، طراحی سامانه جامع ارزیابی و رشد ارتش و نظارت بر سامانه بومی نیروها، طراحی و تدوین مدل‌های شایستگی بومی، طراحی ابزار و تمرین‌های بومی همچون بحث‌های گروهی، برگزاری دوره تربیت ارزیاب و آزمون‌های مربوط به آن، گسترش تعاملات ملی و بین‌المللی و بازدید مقامات بلندپایه نظامی داخلی و خارجی از توانمندی‌های کانون ارزیابی ارتش، گسترش تعاملات علمی-اجرایی در سطح ملی، انتشار فصلنامه تخصصی و تعامل با دولت در راستای ایفای نقش مسئولیت اجتماعی ارتش و کمک به رفع چالش‌های ملی از جمله اقدامات مهم انجام شده توسط کانون‌های ارزیابی و رشد ارتش است.

سرهنگ هادی‌نژاد با اشاره به تدابیر فرماندهی معظم کل قوا (مدظله‌العالی) مبنی بر جوان‌گرایی و شناسایی عناصر نخبه برای مناصب مهم تأکید کرد: کانون شناسایی و پرورش فرماندهان و مدیران راهبردی آینده ارتش با تأکید بر چهار اصل جانشین‌پروری از بین جوانان نخبه، استفاده از نخبگان زیر نظر فرماندهان با تجربه، اتخاذ رویکرد تحولی و انقلابی در استفاده از ذخیره عظیم نیروی انسانی کارآمد و مؤمن در ارتش و همچنین نو شدن ارتش، به‌صورت مستمر در حال پایش جوانان نخبه در راستای به‌کارگیری در مناصب راهبردی آینده ارتش است.

رئیس کانون مرکزی ارزیابی و رشد سرمایه‌های ارتش با برشمردن برنامه‌های سال جاری این کانون خاطرنشان کرد: امکان‌سنجی استفاده از هوش مصنوعی در کانون، افتتاح رسمی واحد بین‌الملل، تحکیم همسوسازی با سایر نظامات منابع انسانی، ایجاد واحد تحقیق و توسعه جهت به‌روز ماندن ساختار و فرایند‌های اجرایی کانون، استفاده از رویکرد مربیگری در فرایند‌های شایسته‌پروری، تکمیل آزمون‌های اختصاصی تحلیلی و شناختی متناسب با زیست‌بوم ارتش، توسعه همکاری‌های ملی با دستگاه‌های اجرایی و همچنین توسعه همکاری‌های پژوهشی و علمی با دانشگاه‌های معتبر ملی و سازمانی و افتتاح مرکز رشد سرمایه‌های انسانی ارتش ز جمله برنامه‌هایی است که در سال جاری اجرایی خواهند شد.

سرهنگ هادی‌نژاد در پایان با اشاره به اهداف برگزاری جشنواره کانون‌های ارزیابی و رشد سرمایه‌های انسانی ارتش گفت: فرهنگ‌سازی و نهادینه‌کردن رویکرد کانون‌های ارزیابی و رشد سرمایه انسانی در سطح ارتش، تقدیر از کارکنان، حامیان و عوامل مؤثر در برنامه‌های ارزیابی و رشد کارکنان، ایجاد بستر و زمینه مناسب به منظور کشف استعداد‌های بالقوه و رشد آن‌ها در سطح ارتش، بسترسازی برای ارتقای نظام شایسته‌سالاری در ارتش و همچنین هم‌افزایی بیشتر با دستگاه‌های اجرایی و سایر سازمان‌های نیرو‌های مسلح از جمله اهداف برگزاری این جشنواره هستند.

انتهای پیام/ 271