مدیرکل نظارت و ارزشیابی کارکنان اداری قوه قضاییه:

لازمه تصمیم خوب مدیران؛محیط شفاف /راه اندازی سامانه رسیدگی به شکایات مردم در قوه قضاییه

وی گفت: در محیط شفاف است که مدیران می توانند تصمیمات مدیریتی خوبی اتخاذ کنند و باید محیط رفتاری و عملکردی کارکنان شفاف سازی شود و همچنین از راه اندازی سامانه رسیدگی به شکایات مردم نسبت به کارکنان قوه قضاییه در آینده نزدیک خبر داد و افزود: این سامانه در حال طراحی و پیاده سازی می باشد و امیدواریم در سال 1395 به بهره برداری برسد.

کد خبر: ۷۳۷۳۰

تاریخ: ۱۹ اسفند ۱۳۹۴ - ۱۵:۵۲

به گزارش گروه اجتماعی دفاع پرس، مدیرکل نظارت و ارزشیابی کارکنان اداری قوه قضاییه  گفت:با طراحی شناسنامه و پرونده ارزشیابی کارکنان اداری قوه قضاییه، شایستگی های شغلی کارکنان با هدف توانمندسازی آنها ثبت خواهد شد.

وحید میرحسینی در همایش تبیین اهداف نظارت و ارزشیابی که در دادگستری کرمان برگزار شد، اظهار داشت: نگاه دستگاه قضایی در نظارت و ارزشیابی یک نظارت ایجابی، صیانتی و حمایتی است.

مدیرکل نظارت و ارزشیابی کارکنان اداری قوه قضاییه ضمن تشریح معایب سیستم قدیمی ارزشیابی و نظارت کارمندان افزود: در گذشته گزارشات حاصل از فرم های ارزشیابی فاقد واقعیت بود و نظام ارزشیابی موفق به اصلاح کارمندان نمی گردید و مدیران نمی توانستند بر اساس فرم های ارزشیابی تصمیمات مناسبی اتخاذ کنند.

مدیرکل نظارت و ارزشیابی کارکنان اداری قوه قضاییه از طراحی شناسنامه و پرونده ارزشیابی کارکنان اداری خبر داد و عنوان کرد: تمام کارکنان قوه قضاییه دارای یک شناسنامه ارزشیابی خواهند شد که در آن شایستگی های شغلی آنها ثبت خواهد شد.

میرحسینی با اشاره به اینکه نظام ارزشیابی به مدت 13 سال درحال فعالیت بوده و به موفقیت های خوبی دست یافته ،افزود: نظام ارزشیابی و نظارت ویژه کارمندان اداری قوه قضاییه با رویکرد جدید همراه با استفاده از فن آوری ها و تکنولوژی های روز دنیا به مدت یکسال است که در قوه قضاییه آغاز به کار کرده است.

وی با بیان اینکه نگاه دستگاه قضایی در نظارت و ارزشیابی یک نظارت ایجابی، صیانتی و حمایتی است ،تاکید کرد: محور اصلی در نظام نظارت و ارزشیابی کمک به توانمندسازی کارکنان اداری است تا از این طریق توانمندی ها شناسایی و تقویت کرده و موانع رشد را برطرف کنیم.

میرحسینی گفت: کارکنان اداری حجم زیادی از کار دستگاه قضایی را به عهده دارند و فشارهای کاری زیادی را متحمل می شوند بنابراین باید با معرفی درست اقدامات آنها از کارمندان حمایت کنیم و کارکنان شایسته شناسایی و به مدیران جهت ارتقاء شغلی معرفی شوند بر این اساس باید پذیرفت که تمام کارکنانی که صادقانه در دستگاه قضایی خدمت می کنند؛ تمایل دارند که توانمندی ها و زحمات آنها در یک سامانه ای ثبت و معرفی شوند؛ این حق آنها است که باید این موضوع ایجاد و احیاء شود.

بنا بر اعلام معاونت منابع انسانی قوه قضاییه، مدیرکل نظارت و ارزشیابی کارکنان اداری قوه قضاییه با بیان اینکه در منابع انسانی با ارزش های انسانی مواجه هستیم، سه مولفه ارتقای ارزش های انسانی کارمندان، ارتقای آموزشی و ارتقای مالی را محور کار حوزه منابع انسانی برشمرد و افزود: در حوزه نظارت و ارزشیابی برای اولین بار کارمند نمونه را به کل کشور تعمیم داده و انتخاب کارمند نمونه را تا سطح استانی و شهرستانی گسترش داده ایم.