امیر نصیرزاده: نباید نسبت به معضل کاهش نرخ موالید در ایران بی‌تفاوت باشیم

وزیر دفاع و پشتیبانی نیرو‌های مسلح با اشاره به معضل کاهش موالید در کشور، گفت: یک مدیر منابع انسانی و دارای تفکر راهبردی، نمی‌تواند به این موضوع بی‌تفاوت باشد.

کد خبر: ۷۳۸۴۳۰

تاریخ: ۲۶ فروردين ۱۴۰۴ - ۰۸:۲۴

به گزارش خبرنگار دفاعی امنیتی دفاع‌پرس، امیر سرتیپ «عزیز نصیرزاده» وزیر دفاع و پشتیبانی نیرو‌های مسلح در همایش منابع انسانی وزارت دفاع که در شرکت پشتیبانی و نوسازی بالگرد‌ها (پنها) برگزار شد، اظهار داشت: سرمایه انسانی به راحتی به دست نمی‌آید و آنچه که باعث می‌شود تا یک فرد را جذب و تبدیل به سرمایه کنیم، حاصل زحمات یک مدیر منابع انسانی است.

امیر سرتیپ نصیرزاده با بیان اینکه سرمایه انسانی یک مزیت راهبردی به حساب می‌آید، افزود: فرمانده معظم کل قوا همواره بر اهمیت سرمایه انسانی به عنوان یک مزیت راهبردی تأکید دارند.

وزیر دفاع و پشتیبانی نیرو‌های مسلح اضافه کرد: مدیران منابع انسانی در جذب نیرو‌های با کیفیت نقش مهمی دارند و لذا این موضوع بسیار حائز اهمیت است.

وی با بیان اینکه یک مدیر منابع انسانی باید ویژگی‌های مهمی داشته باشد، گفت: یک مدیر منابع انسانی باید دارای تفکر راهبردی باشد و اگر تفکر راهبردی و آینده‌نگری نداشته باشد و فقط به فکر امروز باشد، شکست خورده است.

امیر نصیرزاده با اشاره به معضل کاهش موالید در کشور، اظهار داشت: یک مدیر منابع انسانی و دارای تفکر راهبردی، نمی‌تواند به این موضوع بی‌تفاوت باشد.

وزیر دفاع در ادامه به اهمیت هوش مصنوعی اشاره و تصریح کرد: اگر یک مدیر منابع انسانی تفکر راهبردی نداشته باشد، یعنی آینده‌نگر نباشد، قطعاً در جذب نیرو‌های متخصص به مشکل برخواهد خورد؛ همچنین تحصیلات مرتبط با حوزه جذب نیرو‌ها نیز در انتخاب یک نیروی مؤثر، حائز اهمیت است.

وی بیان کرد: یک مدیر منابع انسانی باید علم و دانش کافی و همچنین مهارت‌های ارتباطی خوبی داشته باشد تا بتواند با مهارت‌های ارتباطی، به خوبی حرف بزند، مذاکره کند، بشنود و فرهنگ سازمانی را بشناسد تا یک انتخاب و تصمیم مناسب داشته باشد.

امیر نصیرزاده با بیان اینکه مدیران منابع انسانی باید فرهنگ سازمانی و چارچوب‌های آن را به خوبی بشناسند، عنوان کرد: اخلاق‌مداری، رعایت عدالت، انضباط کاری، داشتن جوهره رهبری و قانون‌مداری از ویژگی‌های یک مدیر توانمند است.

انتهای پیام/ 281