مهارت‌آموزی سربازان، فرصتی برای اشتغال جوانان سیستان و بلوچستان‌

طرح «سرباز ماهر» در سیستان و بلوچستان که با چالش‌هایی مانند نرخ بالای بیکاری مواجه است فرصتی ارزشمند برای اشتغال جوانان به‌شمار می‌آید؛ این طرح با اعطای گواهینامه‌ مهارتی معتبر به سربازان کمک می‌کند وارد بازار کار شوند و حتی بتوانند کسب و کارهای کوچک راه‌اندازی کنند.

کد خبر: ۷۴۲۱۰۵

تاریخ: ۰۹ ارديبهشت ۱۴۰۴ - ۰۸:۵۳

به گزارش دفاع‌پرس از زاهدان، سربازان وظیفه در سیستان و بلوچستان به‌عنوان نیروی انسانی جوان، همواره نقش مهمی در حفظ امنیت ایفا می‌کنند اما در کنار این مسوولیت، دوران خدمت سربازی فرصتی برای کسب مهارت‌های جدید و آماده‌سازی برای ورود به بازار کار است.

طرح سرباز ماهر یا همان «مهارت آموزی سربازان وظیفه» که در سیستان و بلوچستان در حال اجراست به سربازان این امکان را می‌دهد که در طول مدت خدمت، مهارت‌های عملی و تخصصی بیاموزند که در آینده برای آنان ارزش‌افزوده ایجاد می‌کند.

این دوره‌ها علاوه بر بهبود وضعیت فردی سربازان، زمینه‌ساز بهبود وضعیت اقتصادی و اجتماعی استان نیز می‌شود؛ در واقع، این آموزش‌ها نوعی سرمایه‌گذاری برای آینده جوانان است، سرمایه‌گذاری که می‌تواند در درازمدت به کاهش بیکاری و ارتقای کیفیت زندگی افراد کمک کند.

این طرح نه تنها به سربازان کمک می‌کند تا در دوران خدمت، مهارت‌های کاربردی کسب کنند بلکه این توانایی را فراهم می‌آورد که پس از پایان خدمت به‌عنوان نیروهای متخصص وارد بازار کار شوند و در حوزه‌های مختلف اقتصادی، اشتغال ایجاد کنند.

این رویکرد در بسیاری از استان‌ها به‌ویژه در مناطق کمتر توسعه‌ یافته می‌تواند گامی مؤثر در بهبود وضعیت اشتغال و کاهش آسیب‌های اجتماعی باشد.

یکی از مهمترین ویژگی‌های طرح مهارت آموزی سربازان وظیفه که از سال ۱۳۹۶ در کشور آغاز شده، تطابق دوره‌های آموزشی با نیازهای واقعی بازار کار است؛ بسیاری از دوره‌ها به‌طور خاص در زمینه‌هایی مانند برقکاری ساختمان، تعمیر کولر آبی، لوله‌کشی پلیمری و گاز خانگی، جوشکاری و تعمیر خودرو برگزار می‌شود که این مشاغل علاوه بر اینکه تقاضای بالایی در بازار دارند در استان‌هایی مانند سیستان و بلوچستان می‌توانند اشتغالزایی زیادی داشته باشند.

این دوره‌ها به‌گونه‌ای طراحی شده‌اند که سربازان علاوه بر آموختن مهارت‌های نظری بتوانند به‌صورت عملی در محیط‌های شبیه‌سازی‌ شده تجربه‌های لازم را کسب کنند؛ برای مثال، در دوره‌های جوشکاری، سربازان به‌صورت عملی با دستگاه‌های جوش و فرآیندهای مختلف آشنا می‌شوند تا پس از پایان دوره، بتوانند به‌راحتی وارد بازار کار شوند و کسب درآمد کنند.

یکی از مهمترین مزایای این طرح، توجه به نیازهای منطقه‌ای و بازار محلی است؛ در سیستان و بلوچستان به‌دلیل ویژگی‌های اقتصادی و اجتماعی، نیاز به حرفه‌هایی همچون تعمیر کولر آبی و لوله‌کشی بیشتر از سایر مشاغل احساس می‌شود از این رو این دوره‌ها به‌طور خاص برای تأمین نیازهای بازار کار استان طراحی شده‌اند.

سیستان و بلوچستان از استان‌هایی است که با نرخ بالای بیکاری و چالش‌های اقتصادی روبه‌روست؛ در این استان، برخی از جوانان به‌دلایل مختلف به‌جای جستجوی شغل‌های پایدار و تخصصی به مشاغل پرخطر مانند قاچاق سوخت روی می‌آورند که این وضعیت زمینه‌ساز بروز آسیب‌های اجتماعی نیز می‌شود.

از طرفی به گفته کارشناسان، وقتی جوانان احساس کنند در استان خود فرصت‌های شغلی پایداری وجود دارد، احتمال کمتری وجود دارد که به‌سوی مشاغل پرخطر و غیرقانونی کشیده شوند به همین دلیل اجرای طرح هایی مانند مهارت آموزی سربازان وظیفه به‌عنوان یک راهکار عملی، می‌تواند این معضل را برطرف کند.

توجه به مهارت‌های فنی نیز به سربازان این فرصت را می‌دهد که با گواهینامه‌های معتبر وارد مشاغل آزاد شوند و حتی در برخی موارد به‌عنوان کارآفرین در ایجاد کسب‌وکارهای کوچک فعالیت کنند؛ به گفته کارشناسان، این امر به‌ویژه برای جوانانی که با چالش‌ بیکاری مواجه هستند، می‌تواند فرصتی طلایی باشد تا از فعالیت در مشاغل پرخطر مانند سوخت‌بری و قاچاق دوری کنند.

همچنین، این طرح به‌عنوان یک راه‌حل در برابر مشکلات اقتصادی استان، می‌تواند به کاهش میزان مهاجرت‌ و آسیب‌های اجتماعی منجر شود و در درازمدت تأثیر مثبتی بر وضعیت اجتماعی و اقتصادی منطقه داشته باشد.

با توجه به اهمیت مهارت آموزی سربازان، این طرح در سیستان و بلوچستان در حال اجراست به‌طوریکه به گفته «جلیل شهریاری» مدیرکل آموزش فنی و حرفه‌ای این استان، هشت هزار و ۴۰۵ سرباز وظیفه سال گذشته در پادگان‌های استان، آموزش‌های مهارتی در ۸۵ حرفه تخصصی را فرا گرفتند.

جلیل شهریاری با بیان اینکه این آموزش‌های مهارتی در قالب ۷۸۱ دوره در زمینه‌های مختلف با هدف ارتقای مهارت سربازان و بهره‌وری آنان در دوران خدمت طراحی و به‌صورت گسترده در سطح یگان‌های نظامی سیستان و بلوچستان برگزار شد، تاکید کرد: این آموزش‌ها گامی مؤثر برای توانمندسازی نیروی انسانی جوان و آماده‌سازی آنان برای ورود به بازار کار پس از پایان خدمت سربازی است.

وی با بیان اینکه حرفه‌های ارائه‌ شده در این دوره‌ها متناسب با نیاز بازار کار انتخاب شدند، افزود: برقکاری ساختمان، تعمیرکار کولر آبی، لوله‌کش لوله‌های پلیمری و گاز خانگی و تجاری، سرویس و نگهداری خودرو و جوشکاری از جمله حرفه هایی است که بیشتر مورد استقبال از سوی سربازان قرار گرفتند.

مدیرکل آموزش فنی و حرفه‌ای سیستان و بلوچستان بیان کرد: مهارت‌آموزی نیروهای وظیفه در سال‌های اخیر در راستای منویات رهبر معظم انقلاب و انعقاد تفاهم‌نامه با نیروهای مسلح به یکی از سیاست‌های محوری سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای تبدیل و در این استان با همکاری موثر نیروهای مسلح، زمینه آموزش هدفمند و کاربردی سربازان فراهم شده است.

شهریاری تصریح کرد: این آموزش‌ها نه تنها به افزایش توانمندی‌ فردی سربازان کمک می‌کند بلکه مسیر اشتغال آنان را پس از پایان دوران خدمت هموار و از سرگردانی و اتلاف وقت نیروهای جوان در دوران پساسربازی جلوگیری می‌کند.

وی با اشاره به نقش این طرح در کاهش نرخ بیکاری و آسیب‌های اجتماعی گفت: بسیاری از سربازان با اخذ گواهی‌نامه‌های مهارتی معتبر به‌طور مستقیم وارد بازار کار می‌شوند یا به سمت کارآفرینی و ایجاد کسب‌وکارهای کوچک پیش می‌روند.

از طرفی به گفته فرمانده قرارگاه مرکزی مهارت آموزی کارکنان وظیفه نیروهای مسلح، در هفت سال گذشته در حوزه آموزش تخصصی بیش از یک میلیون و ۱۳۱ هزار نفر از کارکنان وظیفه در کشور در بیش از ۵۲۰ رشته مختلف مهارت کسب کرده اند که از این میزان، ۵۴ درصد آموزش‌ها در حوزه فنی‌ و حرفه‌ای، ۳۰ درصد در کشاورزی و ۱۶ درصد در فناوری اطلاعات بوده است، همچنین آموزش‌های فرهنگی، هنری، صنایع دستی، ورزشی و گردشگری نیز در این سبد مهارتی لحاظ شده است.

سردار سرتیپ پاسدار «محمدجواد زاده کمند» فرمانده قرارگاه مرکزی مهارت‌آموزی کارکنان وظیفه نیروهای مسلح افزود: امسال آموزش مهارت تخصصی برای ۲۱۰ هزار نفر، آموزش عمومی برای ۳۰۰ هزار نفر، تربیت و بازآموزی ۲ هزار و ۶۳۵ مربی، ایجاد ۶۵ مجتمع آموزشی با ۷۵۰ کارگاه، ارتقای کیفیت پنج هزار محیط کار واقعی، استقرار کامل سامانه و پرداخت تسهیلات شغلی به ۵۰ هزار نفر در کشور در دستورکار قرار دارد.

وی با بیان اینکه قرارگاه مهارت‌آموزی کارکنان وظیفه از سال ۱۳۹۶ تشکیل شد، خاطرنشان کرد: در سال گذشته، ۲۳۰ هزار و ۴۹۸ نفر تحت پوشش آموزش‌های مهارت تخصصی و ۲۴۲ هزار و ۸۳۴ نفر تحت آموزش‌های بسته مهارت عمومی قرار گرفتند، همچنین محتوای ۳۴ رشته آموزشی پرتقاضا به‌روز شد و بیش از هزار نفر مربی پایور آموزش دیدند.

سردار زاده‌کمند گفت: در حوزه تسهیلات، بیش از ۳۷ هزار نفر از کارکنان وظیفه ماهر منقضی خدمت در سه سال اخیر توانستند تسهیلات قرض‌الحسنه دریافت کنند که بیش از ۸۸ درصد آن‌ها وارد مشاغل پایدار شده‌اند.

به گفته وی، سامانه «سماسو» (مهارت آموزی و اشتغال سربازان وظیفه) با سه خدمت تسهیلات، مشاوره شغلی و کاریابی آغاز به کار کرده و سامانه مشوق‌ها نیز طراحی و برای اجرا از سال جاری آماده شده است.

فرمانده قرارگاه مرکزی مهارت‌آموزی کارکنان وظیفه نیروهای مسلح، شعار این قرارگاه در سال جاری را «ارتقای کیفیت، تثبیت و پایدارسازی اجرای مأموریت مهارت‌آموزی و اشتغال کارکنان وظیفه» دانست و گفت: تفاهم‌نامه‌ سه‌جانبه با وزارت ورزش و جوانان و سازمان آموزش فنی‌وحرفه‌ای کشور امضا شده که بر اساس آن، مهارت‌آموزی و اشتغال‌آفرینی برای ۵۰ هزار نفر از کارکنان وظیفه هدف‌گذاری شده است و به‌صورت آزمایشی در استان‌های منتخب اجرا خواهد شد.

فرمانده قرارگاه مرکزی مهارت‌آموزی کارکنان وظیفه نیروهای مسلح ابراز امیدواری کرد با هم‌افزایی نیروهای مسلح و دستگاه‌های اجرایی در مسیر توانمندسازی و اشتغال جوانان گام‌های مؤثری برداشته شود.

طبق آخرین آمار موجود مربوط به تابستان سال ۱۴۰۳ نرخ بیکاری در سیستان و بلوچستان معادل ۱۴ درصد بوده است؛ این استان بیش از سه میلیون و ۳۷۵ هزار نفر جمعیت در ۲۶ شهرستان دارد.

انتهای پیام/