دریادار پورکلهر عنوان کرد؛

تحول در مدیریت نیروی انسانی ارتش؛ از اجرای عدالت سازمانی تا به‌کارگیری هوش مصنوعی

معاون نیروی انسانی ارتش گفت: این معاونت با اجرای طرح‌های نوین مانند تهیه کارت یکسان‌سازی خدمات، دیجیتالی‌سازی فرآیندها و همکاری با استار‌ت‌آپ‌ها، گام‌های بلندی در جهت بهبود معیشت کارکنان، جذب نخبگان و ارتقای مهارت‌های تخصصی برداشته است.

کد خبر: ۷۵۱۸۲۸

تاریخ: ۲۶ مرداد ۱۴۰۴ - ۰۵:۲۶

گروه دفاعی امنیتی دفاع‌پرس‌- مهدی شهرودی؛ معاونت نیروی انسانی ارتش جمهوری اسلامی ایران به‌عنوان بازوی راهبردی در مدیریت منابع انسانی، نقش محوری در حفظ آمادگی رزمی و کارایی نیرو‌های مسلح ایفا می‌کند. از جمله مهم‌ترین وظایف و نقش‌آفرینی‌های این معاونت می‌توان به مدیریت چرخه جامع نیروی انسانی، تأمین رفاه و معیشت کارکنان، توسعه و آموزش نیروی انسانی، تحول دیجیتال و نوآوری، برنامه‌ریزی استراتژیک منابع انسانی، و حفظ و نگهداشت نیرو‌های کارآمد اشاره کرد.

این معاونت با اتکا به ارزش‌های انقلابی و اسلامی، همواره در تلاش است تا با بهره‌گیری از آخرین روش‌های علمی مدیریت منابع انسانی، نیرو‌های مسلح را در رسیدن به اهداف عالی دفاع از کشور یاری کند. در همین زمینه، گفت‌وگویی را با امیر دریادار «محمد پورکلهر» معاون نیروی انسانی ارتش پیرامون اقدامات و برنامه‌های این معاونت در حوزه‌های مختلف انجام داده‌ایم که ماحصل آن را در ادامه، می‌خوانید.

دفاع‌پرس: مأموریت اصلی معاونت نیروی انسانی ارتش جمهوری اسلامی ایران چیست؟

معاونت نیروی انسانی ارتش جمهوری اسلامی ایران به‌عنوان رکن اصلی در حوزه مدیریت منابع انسانی، مسئولیت برنامه‌ریزی و اجرای فرآیند‌های جذب، گزینش، استخدام، نگهداشت، امور معیشتی، مدیریت کارکنان وظیفه، رسیدگی به امور ایثارگران و بازنشستگان را بر عهده دارد. هدف نهایی این معاونت، تربیت و تأمین نیروی انسانی متعهد و کارآمد برای ارتقای توان رزمی ارتش و پشتیبانی از مأموریت‌های دفاعی کشور است.

دفاع‌پرس: چالش‌های معاونت نیروی انسانی و راهکار‌های مقابله با آن‌ها چیست؟

از جمله چالش‌های اصلی در حوزه نیروی انسانی، مسائل معیشتی و رفاهی کارکنان است. با وجود شرایط تورمی در کشور، ارتش جمهوری اسلامی ایران با تدبیر فرماندهی کل و بهره‌گیری از حداکثر ظرفیت‌های موجود، اقدامات مؤثری را در جهت بهبود وضعیت معیشتی کارکنان انجام داده است. رویکرد اصلی در این زمینه، شناسایی مشکلات کارکنان و ارائه راهکار‌های عملی برای رفع آن‌هاست.

دفاع‌پرس: چه تدابیری برای ارتقای بهبود سطح زندگی کارکنان اندیشیده شده است؟

یکی از مهم‌ترین سیاست‌های معاونت نیروی انسانی، حرکت به سمت عدالت سازمانی در ارائه خدمات است که در این راستا، طرح کارت یکسان‌سازی خدمات از سال ۱۴۰۲ در سطح ارتش اجرایی شده است. این طرح امکان دسترسی عادلانه تمامی کارکنان به امکانات رفاهی و خدماتی را فراهم کرده و از محرومیت افرادی که به دلیل دوری از مراکز خدماتی، امکان استفاده از این مزایا را نداشتند، جلوگیری می‌کند.

دفاع‌پرس: در راستای جذب و بهره‌گیری از نخبگان در ارتش چه اقداماتی شده است؟

ارتش جمهوری اسلامی ایران با برنامه‌ریزی مدون، هرساله فرآیند جذب و استخدام نخبگان را از طریق آزمون‌های تخصصی و گزینش دقیق دنبال می‌کند؛ همچنین با بهره‌گیری از ظرفیت‌های آموزشی موجود، نخبگان وظیفه‌ای که تمایل به خدمت در ارتش دارند، شناسایی و جذب می‌شوند. این رویکرد باعث شده است که نیرو‌های مستعد و کارآمد در جایگاه‌های مناسب به کار گرفته شوند.

دفاع‌پرس: برنامه‌های آموزشی ارتش برای ارتقای مهارت‌های کارکنان چیست؟

معاونت آموزشی ارتش با برنامه‌ریزی منسجم، دوره‌های تخصصی مختلفی را برای ارتقای دانش و مهارت‌های کارکنان طراحی کرده است. از جمله این دوره‌ها می‌توان به دوره‌های تخصصی و فنی، دوره‌های سرپرستی و مدیریتی، دوره‌های عالی و دانشکده فرماندهی و ستاد، و دوره‌های علوم استراتژیک (داعا) اشاره کرد که این آموزش‌ها به‌منظور افزایش کارایی و آمادگی نیرو‌های ارتش در سطوح مختلف، طراحی و اجرا می‌شوند.

دفاع‌پرس: چه برنامه‌هایی برای افزایش سطح مهارت‌های آموزشی در ارتش برای کارکنان در نظر گرفته‌اید؟

دوره‌های تخصصی در ارتش با توجه به نیاز‌های سازمانی و شایستگی‌های فردی طراحی شده است و به صورت سالانه برگزار می‌شود. این دوره‌ها با هدف ارتقای سطح مهارت‌های حرفه‌ای و توسعه مسیر شغلی پرسنل برنامه‌ریزی شده‌است. در این بین، معاونت نیروی انسانی کاملاً فعال و پویاست و برنامه‌ریزی‌های مختلفی را انجام داده است که این دوره‌ها به‌صورت تخصصی، سرپرستی، دوره عالی، دوره داعا، علوم استراتژیک و... برگزار می‌شود.

دفاع‌پرس: نقش هوش مصنوعی و تحول دیجیتال در مدیریت نیروی انسانی در ارتش چیست؟

با وجود نوپا بودن فناوری هوش مصنوعی در کشور، معاونت نیروی انسانی ارتش گام‌های مؤثری در جهت دیجیتالی‌سازی فرآیند‌ها برداشته است. از جمله این اقدامات، می‌توان به راه‌اندازی سامانه جامع کارکنان ارتش برای مدیریت یکپارچه اطلاعات کارکنان، توسعه سامانه‌های تخصصی در حوزه‌های گزینش، استخدام و مدیریت ایثارگران، و بهره‌گیری از توانمندی‌های داخلی برای طراحی و پیاده‌سازی این سامانه‌ها اشاره کرد.

دفاع‌پرس: آیا برنامه‌هایی برای آموزش مهارت‌های نوین از جمله حوزه‌های سایبری، رباتیک و هوش مصنوعی در نظر گرفته شده است؟

برای هرکدام از بخش‌های امنیت سایبری، رباتیک، هوش مصنوعی و فناوری اطلاعات با تشکیل قرارگاه‌های تخصصی، آموزش‌های پیشرفته برنامه‌ریزی شده است و این آموزش‌ها با هماهنگی معاونت‌های تخصصی و متناسب با نیاز‌های آینده نیرو‌های مسلح طراحی شده‌اند.

دفاع‌پرس: چشم‌انداز پنج‌ساله نیروی انسانی ارتش چیست؟

در این راستا برنامه‌ریزی‌های انجام‌شده شامل همگام‌سازی با فناوری‌های روز دنیا، بازنگری در فرآیند‌های جذب و آموزش با تمرکز بر نیاز‌های آینده، و توسعه برنامه‌های آموزشی متناسب با تحولات فناورانه است. کارکنان ما باید با توجه به فناوری و پیشرفت‌ها به‌روز باشند. ما نباید از دنیا عقب باشیم و غافلگیر شویم.

دفاع‌پرس: همکاری‌های ارتش در سطح بین‌المللی در حوزه نیروی انسانی در چه سطحی است؟

دانشگاه فرماندهی و ستاد ارتش با برگزاری دوره‌های آموزشی برای دانشجویان کشور‌های دوست، نقش فعالی در تبادل دانش و تجربه دارد. این برنامه‌ها بر اساس ضوابط و شیوه‌نامه‌های مصوب اجرا می‌شوند.

دفاع‌پرس: آیا ارتش با استارت‌آپ‌ها همکاری دارد؟

معاونت نیروی انسانی با هدف بهره‌گیری از نوآوری‌های فناورانه، همکاری با استارت‌آپ‌ها را در دستور کار قرار داده است. این همکاری‌ها در حوزه‌های بهبود فرآیند‌های مدیریت نیروی انسانی، ارتقای سیستم‌های رفاهی و معیشتی و توسعه ابزار‌های دیجیتال برای افزایش کارایی توسعه یافته است.

دفاع‌پرس: لطفاً سیاست‌های حمایتی آجا از خانواده‌های کارکنان را تشریح کنید.

معاونت نیروی انسانی ارتش جمهوری اسلامی ایران با درک اهمیت ثبات و امنیت خانواده‌های ارتشی، برنامه‌های جامعی را در حوزه‌های مسکن، تحصیل فرزندان و امنیت شغلی طراحی و اجرا کرده است. این اقدامات با هدف افزایش انگیزه و بهبود کیفیت زندگی کارکنان انجام شده است. از جمله اقدامات کلیدی در حوزه معیشت و رفاه خانواده‌های ارتشی می‌توان به تأسیس دبیرخانه کمیته معیشت اشاره کرد که با تأکید فرماندهی کل ارتش انجام شده است و این دبیرخانه به‌صورت تخصصی بر بهبود شرایط معیشتی خانواده‌های ارتشی نظارت دارد. در همین راستا این دبیرخانه با ارائه تسهیلات مالی از جمله وام‌های قرض‌الحسنه، وام ازدواج و جهیزیه و مشوّق‌های فرزندآوری به‌صورت جدی وارد عرصه شده است تا کارکنان عزیز ارتشی مشکلی از این جهت نداشته باشند.

موضوع یکسان‌سازی خدمات رفاهی از طریق کارت هوشمند نیز از دیگر اقداماتی است که توسط معاونت نیروی انسانی آجا پیگیری شد که در همین راستا و از سال ۱۴۰۲، طرح کارت یکسان‌سازی خدمات اجرایی شده است تا همه کارکنان و خانواده‌های آن‌ها به‌صورت عادلانه از امکانات رفاهی ارتش بهره‌مند شوند؛ همچنین دسترسی آسان به مهمانسراها، تالار‌های پذیرایی و سایر خدمات رفاهی، ایجاد واحد‌های مستقل برای رسیدگی به امور ایثارگران و بازنشستگان، ارائه خدمات ویژه به خانواده‌های شهدا و ایثارگران، تدارک برنامه‌های ویژه برای کارکنان وظیفه و اجرای دوره‌های مهارت‌آموزی و آموزشی برای آماده‌سازی آن‌ها در جهت تأمین آینده شغلی، ارائه مشاوره‌های شغلی و حمایت از اشتغال پس از خدمت، از دیگر اقدامات معاونت نیروی انسانی ارتش است.

{$sepehr_media_3085934_400_300}

دفاع‌پرس: در پایان اگر نکته‌ای دارید، بفرمایید.

ارتش جمهوری اسلامی ایران با رویکردی نظام‌مند و مبتنی بر عدالت اجتماعی، گام‌های مؤثری در جهت حمایت از خانواده‌های ارتشی برداشته است. این اقدامات نه‌تنها به بهبود کیفیت زندگی کارکنان منجر شده، بلکه در ارتقای روحیه و کارایی نیرو‌های مسلح نیز تأثیرگذار بوده است. معاونت نیروی انسانی ارتش با رویکرد پیشگیرانه و آینده‌نگر، برنامه‌ریزی جامعی برای تحول در مدیریت نیروی انسانی انجام داده است. تمرکز بر دیجیتالی‌سازی، آموزش مهارت‌های نوین و همکاری با مراکز نوآوری، نشان‌دهنده عزم این نهاد برای همگامی با تحولات جهانی است. این اقدامات در نهایت به ارتقای توان دفاعی کشور و حفظ آمادگی رزمی نیرو‌ها منجر خواهد شد.

انتهای پیام/ 271