رسیدگی به بیش از ۱۳۰۰ پرونده شکایات کارگری در استان کردستان

برهان صلواتی از رسیدگی به بیش از ۱۳۰۰ پرونده اختلافات کارگری و کارفرمایی در سه‌ماهه نخست امسال خبر داد و اعلام کرد این آمار نسبت به مدت مشابه سال گذشته با کاهش ۱۵ درصدی همراه بوده که نشان از بهبود نسبی فضای روابط کار در استان دارد.

کد خبر: ۷۵۷۹۹۶

تاریخ: ۰۵ تير ۱۴۰۴ - ۲۰:۴۶

به گزارش دفاع‌پرس از کردستان، "برهان صلواتی" مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی کردستان، ظهر امروز در سخنانی با اشاره به عملکرد این اداره‌کل در حوزه رسیدگی به شکایات کارگری و کارفرمایی گفت: در سه‌ماهه ابتدایی سال جاری، در مجموع به ۱۳۶۳ پرونده شکایات کارگری و کارفرمایی در سطح استان رسیدگی شده که از این تعداد، ۱۰۰۰ پرونده منجر به صدور رأی و ۲۲۵ پرونده نیز با سازش طرفین مختومه شده است.

وی با بیان اینکه کاهش ۱۵ درصدی دادخواست‌ها نسبت به مدت مشابه سال گذشته بیانگر بهبود نسبی محیط کار و تعامل بهتر کارگر و کارفرما است، افزود: این شکایات عمدتاً در خصوص مواردی همچون عدم پرداخت حق بیمه، حقوق معوقه، سنوات، عیدی، پاداش و اختلاف بر سر عنوان شغلی بوده است.

صلواتی با اشاره به رویکرد دستگاه در تقویت مکانیزم‌های حل اختلاف پیش از ارجاع به مراجع قضایی تصریح کرد: از مجموع پرونده‌های دریافتی، کمتر از پنج درصد به دیوان عدالت اداری ارجاع شده‌اند که نشان می‌دهد بیشتر اختلافات در مراحل کارشناسی و میانجی‌گری قابل حل بوده‌اند.

وی همچنین با اشاره به اقدامات انجام شده در زمینه بهبود فضای کار، فرهنگ‌سازی تعامل و آموزش حقوق متقابل کارگر و کارفرما تأکید کرد: کاهش حجم شکایات و افزایش روند سازش در پرونده‌ها، حاصل تلاش کارشناسان، آموزش‌های ارائه شده به فعالان حوزه کار و نیز ارتقاء آگاهی‌های حقوقی طرفین است.

مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی کردستان در بخش دیگری از سخنان خود با اشاره به وضعیت بهره‌مندی از خدمات بیمه بیکاری در استان گفت: در حال حاضر، ۲۸۰۰ نفر در سطح استان از خدمات بیمه بیکاری بهره‌مند هستند که این تعداد نسبت به مدت مشابه سال گذشته کاهش ۸۱ نفری داشته و حاکی از کاهش نرخ تعدیل نیرو یا تعطیلی واحد‌های تولیدی در این مدت است.

وی ادامه داد: بهبود شرایط اقتصادی، اجرای طرح‌های حمایت از بنگاه‌های آسیب‌دیده و تعامل سازنده با کارفرمایان در راستای حفظ اشتغال موجود، از عوامل مؤثر در این روند مثبت بوده است.

صلواتی با تأکید بر اینکه روابط کار سالم، زیرساخت اصلی توسعه پایدار اقتصادی و اجتماعی در استان محسوب می‌شود، تصریح کرد: تلاش ما بر این است که با برگزاری کارگاه‌های آموزشی، افزایش بازرسی‌های هدفمند، تعامل با تشکل‌های کارگری و کارفرمایی و نظارت دقیق بر قرارداد‌های کاری، زمینه‌ای برای کاهش تنش‌های محیط کار و افزایش رضایتمندی طرفین فراهم شود.

مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی کردستان در پایان از کارگران، کارفرمایان و فعالان حوزه تولید استان خواست: در صورت بروز اختلافات احتمالی، با مراجعه سریع و صحیح به مراجع رسمی، فرآیند‌های قانونی را طی کرده و از برخورد‌های غیرحقوقی و خودسرانه خودداری کنند تا فرصت حل و فصل عادلانه فراهم شود.

انتهای پیام/