هنرمندان استانی به بازو‌های اثرگذار حوزه هنری تبدیل شوند

معاون راهبری استان‌های حوزه هنری با اشاره به برنامه‌های راهبردی در حوزه منابع انسانی گفت: برای افراد توانمند در استان‌ها، مسیر رشد و توسعه طراحی شده تا به بازو‌های اثرگذار حوزه هنری در سطح ملی تبدیل شوند.

کد خبر: ۷۶۶۶۱۳

تاریخ: ۰۸ مرداد ۱۴۰۴ - ۱۷:۰۱

به گزارش گروه فرهنگ دفاع‌پرس، چهل‌وپنجمین نشست مدیران حوزه هنری انقلاب اسلامی به میزبانی حوزه هنری استان تهران برگزار شد. در این نشست، مدیران ارشد ستادی و مراکز استانی حوزه هنری با هدف بررسی عملکرد، هم‌افزایی و ترسیم مسیر پیش‌رو گردهم آمدند.

در جریان این نشست، بر ضرورت تحول ساختاری، بازطراحی مدل‌های مدیریتی، ارتقاء نظام منابع انسانی و انضباط مالی و اداری به‌عنوان محور‌های کلیدی تأکید شد.

حضور میدانی، شرط تحول مدیریتی
در بخش ابتدایی نشست، سعید لشگری، معاون راهبری استان‌های حوزه هنری با تأکید بر اهمیت نقش‌آفرینی میدانی مدیران، اظهار داشت: تعامل مستمر و گفت‌وگوی سازنده، نقشی حیاتی در پیشبرد اهداف حوزه هنری دارد. مدیران باید توان ایجاد تغییرات مثبت و مؤثر را داشته باشند.

وی با اشاره به برنامه‌های راهبردی در حوزه منابع انسانی افزود: برای افراد توانمند در استان‌ها، مسیر رشد و توسعه طراحی شده تا به بازو‌های اثرگذار حوزه هنری در سطح ملی تبدیل شوند.

ضرورت انضباط در ساختار اداری و مالی
لشگری در ادامه سخنان خود، رعایت انضباط مالی و گزارش‌دهی دقیق را امری ضروری دانست و تصریح کرد: گزارش‌های مالی و عملکردی باید منظم، دقیق و به‌موقع ارائه شود. هرگونه تعلل در این زمینه می‌تواند آسیب‌زا باشد.

وی همچنین پرورش مدیران آینده را یکی از ضرورت‌های استراتژیک دانست و گفت: اگر در شناسایی و تربیت مدیران جوان انقلابی غفلت کنیم، حوزه هنری متضرر خواهد شد. تربیت نیرو‌های نخبه، متعهد و دغدغه‌مند باید در صدر برنامه‌ها قرار گیرد.

مدیریت منابع انسانی، نیازمند نگاه فراتر از آیین‌نامه‌ها
در ادامه نشست، مهدی ابطحی، از مدیران باسابقه حوزه هنری با اشاره به چالش‌های منابع انسانی در حوزه فرهنگ اظهار کرد: در مسیر مدیریت نیروی انسانی، نباید تنها به آیین‌نامه‌ها و بخش‌نامه‌ها متکی باشیم. گاهی نیاز است با خلاقیت، راه‌حل‌هایی غیرسنتی ارائه دهیم.

وی بهره‌گیری از ظرفیت‌های موجود را عامل مهمی در ارتقاء روحیه کارکنان و هنرمندان دانست و افزود: این نشست‌ها نباید صرفاً دورهمی تلقی شود. اگر قرار است تغییری رخ دهد، نقطه آغاز آن همین جمع است. اختلاف میان عناصر بی‌معناست؛ همه در یک جبهه فرهنگی هستیم و دشمن در کمین کوچک‌ترین شکاف‌هاست.

از تجربه اصفهان تا ضرورت بازطراحی مدل‌های مدیریتی
احمد نوری قائم‌مقام سازمان رسانه‌ای اوج نیز در ادامه با اشاره به تجربه موفق حوزه هنری استان اصفهان گفت: طی سال‌های اخیر، حوزه هنری استان اصفهان به مرجعیت فرهنگی در سطح استان دست یافته است؛ این موفقیت مرهون حمایت مدیران و فعال‌سازی ظرفیت نیرو‌های خلاق است.

وی حرکت در مسیر تحولات فرهنگی اثربخش را منوط به مدل مدیریتی نوآورانه، منابع مالی پایدار و اتکای هوشمندانه به نیروی انسانی متعهد دانست.

فعال‌سازی ظرفیت‌های حقوقی برای همکاری بین‌نهادی
در بخش پایانی نشست، وحید نمازی، رئیس حوزه هنری استان فارس بر ظرفیت‌های مغفول‌مانده حقوقی در حوزه هنری تأکید کرد و گفت: حوزه هنری می‌تواند از توانمندی حقوقی خود برای انعقاد مستقیم قرارداد‌ها با دیگر نهاد‌ها بهره بگیرد. این ظرفیت، اگر فعال شود، نقش مهمی در پیشبرد مأموریت‌های فرهنگی و هنری ایفا خواهد کرد.

انتصابات جدید در ساختار راهبردی حوزه هنری
در پایان نشست، ضمن تقدیر از مدیریت‌های پیشین احکام جدیدی از سوی معاونت راهبردی استان‌ها صادر شد:
محمد مهرابی به‌عنوان مدیر مرکز رسانه‌ای سیمرغ
سیدمحمدحسین بلاغی‌مبین به‌عنوان دستیار ارتباطات معاون راهبردی استان‌ها
سامان سپهوند به‌عنوان دبیر ستاد غرب کشور
روح‌الله میری به‌عنوان دستیار معاون استان‌ها در امور استان‌های شمال‌غرب.

انتهای پیام/ 121