نظام روابط کاری بدون تشکل‌ها قابل اداره نیست

سرپرست اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی خراسان رضوی گفت: هیچ نظام روابط کاری بدون تشکل‌ها قابل اداره نیست و اداره روابط کار بدون آنان امکان‌پذیر نخواهد بود، لذا اعلام تعامل و همکاری صد درصدی اداره کل و وزارتخانه با همه تشکل‌های کارگری و کارفرمایی را در راس امور قرار داده‌ایم.

کد خبر: ۷۹۶۰۶۳

تاریخ: ۰۶ آذر ۱۴۰۴ - ۱۲:۰۵

به گزارش دفاع‌پرس از خراسان رضوی، «محمدرضا ولیان» سرپرست اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی خراسان رضوی در همایش سراسری هم‌اندیشی تشکل‌های کارگری در مشهد که با حضور هیئت مدیره کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران کشور و روسای کانون و انجمن‌های صنفی ساسر کشور برگزار شد، با اشاره به اهمیت حیاتی تشکل‌ها در نظام روابط کار اظهار داشت: بسیاری از مسائل و مشکلات از طریق گفت‌و‌گو با تشکل‌ها قابل حل است.

وی با تشریح بی‌بدیل بودن نقش تشکل‌ها افزود: تأکید قاطع بر این است که هیچ نظام روابط کاری بدون تشکل‌ها قابل اداره نیست و اداره روابط کار بدون آنان امکان‌پذیر نخواهد بود، لذا اعلام تعامل و همکاری صد درصدی اداره کل و وزارتخانه با همه تشکل‌های کارگری و کارفرمایی را در راس امور قرار داده‌ایم.

سرپرست اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان خراسان رضوی با تشریح نقش جدید و انتظارات از تشکل‌ها در شرایط امروز، تصریح کرد: امروز از تشکل‌ها انتظار می‌رود تنها "مطالبه‌گر" نباشند، بلکه نقش‌های حیاتی جدیدی ایفا کنند و در شناسایی و حل اختلافات در بطن کارگاه قبل از این که به بحران تبدیل شوند، نقش آفرینی کنند.

وی با بیان اینکه تأکید بر این که حرف و گفت‌وگوی رهبران تشکل‌ها بر کارگران، تأثیرگذاری بیشتری نسبت به دستور‌های دولت دارد، ادامه داد: انتظار می‌رود تشکل‌ها با ارائه پیشنهاد به جای فقط مطالبه، در زمینه‌هایی مانند نظام پاداش و افزایش بهره‌وری وارد شوند و این نقش جدید می‌تواند به حل مشکلات کارگری و افزایش تولید پایدار کمک کند.

سرپرست اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان خراسان رضوی با تشریح مهم‌ترین چالش‌ها و نقش تشکل‌ها در رفع آنها از کمبود نیروی کار ماهر به عنوان یک چالش اصلی نام برد و افزود: از تشکل‌ها درخواست شده در آموزش و مهارت‌آموزی نیرو‌ها و همکاری با سازمان فنی و حرفه‌ای وارد شوند تا نیروی کار آموزش‌دیده برای کارگاه‌ها فراهم شود.

وی با برشمردن شاخص‌های کاهش بهره‌وری گفت: از تشکل‌ها خواسته شده با ارائه پیشنهاد‌های عملی مبتنی بر تجربه خود، به حل این مشکل کمک کنند چرا که آینده روابط کار به "توان تشکل‌ها" گره خورده است و بدون وجود تشکل‌های حرفه‌ای و مشارکت‌جو، سه هدف اصلی کاهش اختلافات در کارگاه‌ها، تولید پایدار و ایجاد احساس امنیت در نیروی کار محقق نخواهد شد.

‌ولیان با تاکید بر همکاری، تعامل سازنده، و نقش مدیریتی و پیشنهاددهنده تشکل‌ها در چارچوب موجود افزود: از تشکل‌ها می‌خواهیم در حل مشکلات به دولت کمک کنند.

انتهای پیام/