شایسته‌سالاری، عمل جهادی و گزارش‌دهی دقیق، مسیر تحول و پیشرفت پلیس است

سردار رادان شایسته‌سالاری را اصل بی‌بدیل مدیریت» دانست و گفت: «بخش‌هایی از شایسته‌سالاری با شاخص‌های کمی قابل سنجش است، اما بخش مهم‌تر آن اثرگذاری واقعی عملکرد در کیفیت خروجی‌ها دیده می‌شود. مدیر شایسته با همان امکانات و تعداد نیرو می‌تواند یک یگان را متحول کند و مسیر رشد سازمان را سرعت ببخشد.

کد خبر: ۷۹۶۴۵۹

تاریخ: ۰۸ آذر ۱۴۰۴ - ۱۶:۱۷

به گزارش گروه جامعه دفاع‌پرس، سردار «احمدرضا رادان» فرمانده کل انتظامی کشور در این مراسم ضمن گرامیداشت یاد و نام شهدا، از تلاش‌های فرماندهان، مدیران و مجموعه‌های موفق در یک سال گذشته تقدیر کرد و با تشریح الزامات تحول مدیریتی در فراجا، بر ضرورت الگوگیری از شخصیت مالک اشتر در فرماندهی و مدیریت تأکید کرد.

سردار رادان با بیان اینکه «جشنواره مالک اشتر یادآور ابعاد برجسته یک فرمانده کامل در تاریخ اسلام است»، گفت: شجاعت، صلابت، قدرت فرماندهی، عزم راسخ در میدان، اطاعت محض از ولی و پیوند با معنویت و عبادت، ویژگی‌هایی است که فرماندهان و مدیران ما باید آنها را در زندگی فردی و سازمانی خود بازخوانی و با آن تطبیق دهند. شخصیت مالک اشتر هیچ‌گاه حتی به فکر عقب‌نشینی نمی‌افتاد و همین صلابت، او را به فرماندهی یگانه تبدیل کرده بود. «فرمانده فراجا تصریح کرد: «فرمانده‌ای موفق است که علاوه بر شجاعت و قدرت تصمیم‌گیری، عزم و صلابت را با بصیرت، معنویت و ولایت‌مداری گره بزند. این پیوند، قضاوت کارکنان نسبت به مدیر را منصفانه‌تر و عملکرد سازمان را اثربخش‌تر می‌کند».

شایسته‌سالاری؛ اصل غیرقابل‌چشم‌پوشی در مدیریت فراجا

سردار رادان شایسته‌سالاری را «اصل بی‌بدیل مدیریت» دانست و افزود: «بخش‌هایی از شایسته‌سالاری با شاخص‌های کمی قابل سنجش است، اما بخش مهم‌تر آن—اثرگذاری واقعی عملکرد—در کیفیت خروجی‌ها دیده می‌شود. مدیر شایسته با همان امکانات و تعداد نیرو می‌تواند یک یگان را متحول کند و مسیر رشد سازمان را سرعت ببخشد.»

وی یکی از اهداف جشنواره مالک اشتر را تربیت نیرو‌های توانمند برای نسل آینده فراجا عنوان کرد و گفت: «مدیران باید زمینه رشد همکاران خود را فراهم کنند تا مجموعه‌ای کارآمد، ولایی، بصیر و جهادی برای آینده سازمان شکل گیرد.»

فرمانده کل انتظامی کشور با اشاره به ارزیابی‌های انجام‌شده اظهار داشت: «میانگین ۲۸ ماهه عملکرد، نسبت به سال ۱۴۰۲ رشد قابل توجهی داشته است. حوزه‌های ستادی حدود ۲.۹۱ درصد و بخش‌های مأموریتی ۳.۹۷ درصد ارتقا پیدا کرده‌اند. معدل کلی فراچارتر – شامل مأموریت‌ها و پشتیبانی – نیز نشان‌دهنده پیشرفت قابل ملاحظه است. البته این رشد‌ها پایان کار نیست و با عمل جهادی می‌توان پیشرفت را سریع‌تر و عمیق‌تر کرد».

سردار رادان هشدار داد: «وقتی مدیری تصور کند همه کار‌ها انجام شده، دچار درجا‌زدگی می‌شود. پیشروندگی با این نگاه ایجاد می‌شود که کار‌های انجام‌نشده همیشه بیشتر از کار‌های انجام‌شده است.»

اصلاح فرآیند‌های ارزیابی و رفع بی‌عدالتی‌ها

سردار رادان با تأکید بر ضرورت دقت در ارزیابی‌ها گفت: «در برخی حوزه‌ها، ارزیابی‌ها منصفانه نیست و برخی پلیس‌ها متناسب با حجم و تنوع مأموریت‌شان دیده نمی‌شوند. مأموریت فراجا در بسیاری از بخش‌ها بیشتر از سایر نیرو‌های مسلح است و باید در فرایند ارزیابی به‌صورت مستقل‌تر و دقیق‌تر سنجیده شوند.»

فرمانده کل انتظامی با اشاره به اینکه «بسیاری از یگان‌ها کارهایشان را به‌خوبی انجام می‌دهند، اما گزارش کامل ارائه نمی‌کنند»، تصریح کرد: «دقت در گزارش‌دهی، از ضایع شدن حق یگان جلوگیری می‌کند. مدیر و فرمانده باید شخصاً بر گزارش عملکرد نظارت کند. ارزیاب‌ها نمی‌توانند از همه جزئیات کیفی عملکرد مطلع باشند و اگر گزارش‌ها ضعیف باشد، نمره واقعی یگان منعکس نمی‌شود.»

سردار رادان اضافه کرد: «رابطه مؤثر و مستمر با اشراف کلی فراجا و رده‌های متناظر در ستاد کل ضروری است و مدیران باید از ظرفیت ارزیابان برای بهبود کارنامه یگان بهره بگیرند.»

وی در بخش پایانی سخنان خود با تقدیر از فرماندهان و مدیران موفق گفت: «پیشرفت‌های فراجا نتیجه تلاش، مجاهدت، وقت‌گذاری و نگاه جهادی شماست. از جانشین فرمانده کل انتظامی در حوزه مأموریت، سردار اشراق در حوزه پشتیبانی، سردار شرفی و همه همکاران تشکر می‌کنم. همچنین باید از سردار نخعی که در اشراف کلی فردی متخصص، دقیق و صاحب‌نظر است به‌صورت ویژه قدردانی کنم.»

سردار رادان در پایان برای همه کارکنان آرزوی توفیق و سربلندی و اظهار کرد: که این مسیر تحول‌آفرین با قدرت ادامه یابد.

انتهای پیام/ 241