به گزارش گروه سایر رسانه‌های دفاع‌پرس، «میثم لطیفی» رئیس سازمان امور اداری و استخدامی امروز شنبه در گفت‌وگویی با تاکید بر تلاش دولت برای جذب نخبگان و نیروهای مستعد و برتر اظهار داشت: باید نخبگان در دولت جذب شوند و در کشور باید به سمت نخبه گزینی رفت. بنیاد ملی نخبگان هرچقدر بتواند نیروی انسانی مورد نیاز را به سازمان امور اداری و استخدامی معرفی کند و دستگاه‌های اجرایی نیز نیاز داشته باشند، ترجیح ما این است که از این مسیر نیرو جذب دستگاه‌ها کنیم.
لطیفی با تاکید بر اینکه اگر می‌خواهیم آینده درخشانی برای کشور داشته باشیم باید از آموزش و پرورش شروع کنیم، افزود: بسیاری از دستگاه‌ها از جمله وزارت آموزش و پرورش در حال حاضر نیاز به نیروی انسانی متخصص دارند، چه خوب است که این نیرو‌ها از میان بهترین نخبگان در حوزه‌های علوم پایه، علوم انسانی، علوم تربیتی، روانشناسی، ادبیات و دیگر رشته‌های مورد نیاز جذب شوند.
رئیس سازمان امور اداری و استخدامی همچنین به کمبود نیروی انسانی در وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی اشاره کرد و ادامه داد: با توجه به طرح‌های خدمات رسانی در مناطق مختلف کشور و عدالت دسترسی به سلامت نیاز به جذب نیروی متخصص داریم. در دیگر دستگاه‌های اجرایی نیز به همان نسبت نیاز به نیروی نخبه متخصص وجود دارد.
وی خاطرنشان کرد: تا زمانی که فرآیند نخبگی مورد تایید بنیاد ملی نخبگان است، جذب نیروی مورد نیاز دستگاه‌ها هم از مسیر نخبگی که بسیار مطلوب است، انجام می‌شود.
جذب ۲۰۰ نخبه در مرحله اول
معاون رئیس جمهور و رئیس سازمان امور اداری و استخدامی، با تشریح روند جذب نخبگان در دستگاه‌ها گفت: در اولین دوره جذب مستعدان برتر و نخبگان در دستگاه‌های اجرایی، ۲۰۰ نخبه با گذراندن فرآیندی استخدام شدند.
وی توضیح داد: بنیاد ملی نخبگان به منظور ایجاد فرصت برابر برای جذب نخبگان موظف شده است در فراخوانی از بین مستعدان برتر و نخبگانی که در سامانه این بنیاد ثبت نام می‌کنند، نیروی مورد نظر را انتخاب و کارگرو‌هایی براساس آیین نامه مصوب هیات وزیران احراز نخبگی را اعلام کنند.
لطیفی ادامه داد: با احراز نخبگی این افراد به کانون‌های ارزیابی بنیاد ملی نخبگان معرفی می‌شوند، نخبگان در این کانون‌ها براساس شایستگی‌های عمومی و شایستگی مورد نیاز در مشاغل بررسی می‌شوند و این کارگروه‌ها پیشنهاد می‌کنند که این فرد با توجه به رشته و تخصصی که دارد در چه مشاغلی موفق‌تر خواهد بود و پس از آن نخبگان معرفی شده در دوره آموزشی کمتر از یک ماه که با همکاری دستگاه‌ها برگزار می‌شود، شرکت می‌کنند و با نظام اداری و قوانین و مقررات آشنا می‌شوند.
وی خاطرنشان کرد: نخبگان در این دوره‌های آموزشی شبانه روزی در یک نگاه کلی با نظام اداری و حکمرانی در کشور و وظایف قوا آشنا می‌شوند. آن‌ها در رشته تخصصی خود نیز آموزش می‌بینند و ارزیابی می‌شوند.
رئیس سازمان امور اداری و استخدامی با بیان اینکه تاکنون یک دوره آموزشی جذب نخبگان در دستگاه‌ها برگزار شده است، اظهار داشت: بازدید از دستگاه‌های اجرایی، برگزاری کارگاه عملی و تهیه گزارش‌های میدانی از برنامه‌های این دوره بود.
لطیفی تصریح کرد: این نخبگان که دوره آموزشی را گذرانده اند به دستگاه‌های اجرایی براساس نیاز آن‌ها معرفی شدند و به صورت پیمانی در دستگاه‌ها استخدام می‌شوند البته برخی دستگاه‌ها اعلام کردند که این نخبگان منتخب باید در مصاحبه تخصصی نیز شرکت کنند، اما ما معتقدیم که نباید روند جذب نخبگان را طولانی کرد.
وی خاطرنشان کرد: در سال آینده نیز پنج هزار نخبه با طی این روند در دستگاه‌های اجرایی جذب می‌شوند.
به گزارش ایرنا، توجه به سرمایه‌های انسانی و نخبگان یکی از مواردی است که دولت سیزدهم در برنامه جدی خود قرار داده و برای تحول آفرینی به این مقوله برنامه‌های متفاوتی در یک سال گذشته اجرا کرده است.
توجه به نخبگان و جوان‌گرایی در حوزه مدیریت کشور به طور حتم یکی از نیاز‌های امروز جامعه است و این مهم می‌تواند پویایی، چابکی و تحول بسیار در مدیریت توسعه کشور در بخش‌های مختلف ایفا کند. دولت سیزدهم در حال حاضر متمرکز بر استفاده از نخبگان و شایستگان در بدنه مدیریتی برای شکل‌گیری و تقویت دولت مردمی ایران قدرتمند است.
یکی از اقدامات موثر بنیاد ملی نخبگان در دولت سیزدهم در راستای آیین‌نامه مصوب اسفندماه سال گذشته در خصوص جذب و نگهداری سرمایه انسانی استعداد برتر و نخبه در دستگاه‌های اجرایی است، بر همین اساس شیوه‌نامه شناسایی استعداد‌های برتر به منظور جذب در دستگاه‌های اجرایی کشور ابلاغ و اجرایی شده است.
دولت سیزدهم در لایحه بودجه سال ۱۴۰۲ کل کشور برای نخستین بار با اختصاص ردیف بودجه برای جذب و به‌کارگیری نخبگان و استعداد‌های برتر، عزم خود را برای جوان‌گرایی و تحول در نظام اداری و تصمیم‌ساز کشور نشان داد.
رئیس سازمان امور اداری و استخدامی کشور در این زمینه با تاکید بر لزوم تعریف مسیر ویژه و جدید برای جذب نخبگان اظهار داشت: بر اساس تقسیم‌کاری که انجام شده بنیاد ملی نخبگان متولی شناسایی اولیه نخبگان است و همه افرادی که شرایط لازم را داشته باشند در روند ارزیابی برای شناسایی قرار می‌گیرند.
با توجه به تاکید رئیس جمهور در مورد جذب نخبگان در دولت، سازمان امور اداری و استخدامی و بنیاد ملی نخبگان طرح مشترکی به نام شهید موسوی در دست اجرا دارند که بر اساس آن تا پایان امسال هزار نخبه و تا پایان سال ۱۴۰۲ حدود پنج هزار نخبه و به صورت بلندمدت ۵۰ هزار نخبه در سال‌های آتی در دستگاه‌های اجرایی جذب می‌شوند.
منبع: ایرنا
انتهای پیام/ ۱۳۴
