تحول منابع انسانی با رویکردی نو؛ از عبور از سنت‌ها تا بهره‌گیری از فناوری‌های نوین

به گزارش خبرنگار دفاع‌پرس از بندرعباس، حمید ساعدپناه مدیرعامل این شرکت، در ابتدای مسیر کاری خود، نخستین جلسه رسمی خود را به حوزه منابع انسانی اختصاص داد تا بر نقش کلیدی این بخش در آینده شرکت تأکید کند.

وی با تأکید بر این‌که توسعه بدون سرمایه انسانی توسعه‌یافته امکان‌پذیر نیست، گفت: منابع انسانی فقط یک بخش پشتیبانی نیست، بلکه موتور محرک بهره‌وری، نوآوری و پایداری سازمان در شرایط پیچیده و رقابتی امروز است.

ساعدپناه با بیان اینکه «تحول واقعی از منابع انسانی آغاز می‌شود» افزود: انتظارات مدیریت ارشد از این حوزه، فراتر از فعالیت‌های جاری است و شامل مواردی چون عبور از رویکردهای سنتی، حرکت به سمت مدیریت چابک، بازطراحی نظام‌های آموزشی و ارزیابی عملکرد، تقویت هم‌افزایی درون‌سازمانی، بهره‌گیری از فناوری‌های نوین و ایجاد فرهنگی مبتنی بر یادگیری و رشد مستمر است.

وی همچنین خواستار آن شد که منابع انسانی به‌عنوان معمار تحول سازمانی و شریک استراتژیک مدیریت ارشد در مسیر توسعه شرکت ایفای نقش کند.

مدیرعامل شرکت توزیع نیروی برق استان هرمزگان در ادامه پنج مهارت کلیدی مورد انتظار از مدیران و کارکنان را نیز برشمرد: تفکر، تمرکز، تدبر، تحرک و توکل به خدا همراه با اتکا به توانمندی‌های فردی؛ ویژگی‌هایی که باید در فرهنگ سازمانی شرکت نهادینه شوند.

در این نشست، یحیی مهرانی معاون منابع انسانی شرکت و مدیران دفاتر زیرمجموعه نیز گزارشی از عملکرد، چالش‌های موجود و پیشنهاداتی برای ارتقای ساختار و فرآیندهای منابع انسانی ارائه کردند.

انتهای پیام/