روش جذب و گزینش افراد در دستگاهها باید اصلاح و بهروز شود
مدیرکل بازرسی و رسیدگی به شکایات هیأت عالی گزینش کل کشور با بیان اینکه در روند گزینش باید به دنبال حداکثرسازی شایستگی باشیم، نه حداقلسازی ریسک، گفت: روش جذب و گزینش افراد در دستگاهها باید اصلاح و بهروز شود تا نیروهای خوبی برای آینده انتخاب کنیم.
به گزارش دفاعپرس از کردستان، «مهرداد نادریفر» مدیرکل بازرسی و رسیدگی به شکایات هیأت عالی گزینش کل کشور، روز سهشنبه در جلسه توجیهی و آموزشی گزینشگران استان کردستان در سنندج، اظهار داشت: نباید با روشهای ۴۰ سال پیش، نیرویی را برای ۳۰ سال آینده گزینش کرد.
وی با اشاره به ضرورت حرکت به سمت گزینش آیندهنگر، افزود: چارچوبها و شاخصهای گزینش باید متناسب با نیازهای امروز و آینده جامعه طراحی شود تا بتواند پاسخگوی نیازهای جامعه باشد.
وی افزود: گزینش مچگیری نیست و نباید به معنای سد یا مانع ورود افراد به سیستم اداری تلقی شود، بلکه هدف گزینش جلوگیری از ورود افراد ناسالم به سیستم است.
مدیرکل بازرسی و رسیدگی به شکایات هیأت عالی گزینش کل کشور با بیان اینکه نباید از تغییر و تحول هراس داشته باشیم، ادامه داد: پیشرفت و توسعه در تغییر اتفاق میافتد، نه در تثبیت گذشته. روشهایی که در گذشته برای گزینش استفاده میشد، از جمله اتکا به تحقیقات محلی، امروز دیگر پاسخگوی نیازهای جامعه نیست و باید روشهای گزینش متناسب با شرایط روز تغییر کند.
نادریفر تاکید کرد: افراد حق دارند از هر مرحله فرایند گزینش در پرونده خود مطلع باشند و ما نیز باید پاسخگو باشیم.
وی با اشاره به تأثیر رفتار گزینشگران بر نگاه جامعه به این مجموعه، گفت: رفتار، گفتار، عملکرد، پوشش و نگرش گزینشگران در معرفی گزینش تأثیرگذار است و باید مراقب رفتار، کردار و گفتار خود باشیم تا مفهوم گزینش به شکل مطلوبی به مردم معرفی شود.
مدیرکل بازرسی و رسیدگی به شکایات هیأت عالی گزینش کل کشور گفت: قانون برای جامعه امری حیاتی است و مجریان قانون نیز باید به درستی انتخاب شوند، بنابراین امروز انتخاب مجریان قانون به دست من و شماست و برای اجرای درست قانون باید مجری خوب انتخاب کنیم
انتهای پیام/
لینک کپی شد
نظر شما
