معاون منابع انسانی دادگستری لرستان:
توجه به منابع انسانی از اولویت‌های دستگاه قضایی است
معاون منابع انسانی دادگستری لرستان گفت: توجه به منابع انسانی از اولویت‌های دستگاه قضایی استان لرستان است.
به گزارش خبرنگار
دفاع پرس از خرم آباد، «قاضی عزیزی» معاون منابع انسانی دادگستری لرستان امروز در جلسه توجیهی مدیران ارزیابی عملکرد مجموعه‌های قضایی استان لرستان اظهار داشت: توجه به ماهیت منابع انسانی از اولویت‌های دستگاه قضایی است و بررسی دقیق و منطبق با دستگاه قضایی در خصوص ارزیابی عملکرد کارکنان بستر ساز این مهم است.
عزیزی ضمن تاکید بر سبک مدیریت منابع انسانی جهت ارتقاء بهرهوری، خاطرنشان کرد: عوامل بسیاری در افزایش بهرهوری کارکنان موثر هستند از جمله عوامل راهبردی همچون، وجود برنامه‌ریزی استراتژیک، تعیین و شفاف‌سازی اهداف فردی و گروهی، اولویت‌بندی تخصیص منابع، سنجش عملکرد کارمندان با توجه به شرح وظایف و حیطه اختیارات و پاداش‌های مالی که نهایتا" راهبرد‌ها را جهت می‌دهد.
معاون منابع انسانی دادگستری لرستان در ادامه افزود: از دیگر عوامل موثر می‌توان به پشتیبانی از کارمندان کوشا، همکاری و به اشتراک‌گذاری تجربیات انها، حمایت از نوآوری‌ها و نظارت و تسلط در تصمیم‌گیری‌های کارکنان و بهرهگیری از بازخور این تصمیمات جهت تفویض اختیار به نیروهای کارآمد در مدیریت میانی و عالی سازمان‌ها که قطعاً نتایج مطلوبی را در برخواهد داشت.
وی تصریح کرد: از دیگر عوامل موثر در بهره وری عبارتند از عوامل مهارتی، ارتباطی و اطلاعاتی نظیر، به روزرسانی مهارت‌ها و دانش کارکنان، برقراری ارتباط با کارکنان در جهت رفع موانع بهرهوری با توجه به مشکلات زندگی فردی کارکنان و نهایتاً ارائه اطلاعات صحیح در خصوص شغل و شاغل مهم هستند در پایان این عوامل موثر بر بهرهوری نیز عوامل تأمینی منابع انسانی است که شامل؛ تخصیص بودجه کافی و همچنین تأمین فناوری‌ها، ابزار‌ها و تجهیزات ضروری جهت عملکرد پرسنل می‌باشد.
این مسئول تاکید کرد: هدف ما رفع مشکلات فکری کارکنان و ایجاد امنیت شغلی کارکنان، شناسایی نقاط قوت و تقویت آنها و همچنین شناسایی نقاط ضعف و برطرف کردن آنها است، قطعاً ایجاد فضای صمیمی در محیط کاری که بر امنیت شغلی استوار است خروجی مناسبی را در برخواهد داشت. مدیران باید این نکته را مدنظر داشته باشند که مدیران موفق کسانی هستند که در خدمت رفع مشکلات نیروهای خود باشند نه اینکه آنها در خدمت مدیران ناچاراً برخی امور را انجام دهند، ایجاد امکانات فیزیکی کار باید همراه با ایجاد فضای صمیمی کار و فراغ فکری باشد.
وی خاطرنشان کرد: موفقیت سازمان‌ها تا حد زیادی به روحیات، تلاش، انگیزش و رضایت منابع انسانی آنها بستگی دارد و به عبارت دیگر کارآیی و اثربخشی سازمان‌ها با کارآیی و اثربخشی نیروی انسانی آنها وابستگی مستقیمی دارد در این خصوص نیروی انسانی برای ارائه رفتار مطلوب و موردپسند در راستای اهداف سازمان، باید هم انگیزه داشته باشند و هم درست برانگیخته شوند و این امر تحقق نمی‌یابد مگر از طریق شناسایی علل تمایل و دلایل انگیزه و رضایت کارکنان، به منظور هدایت رفتار آنها به سوی تحصیل اهداف سازمانی و استفاده بهنگام از آنها توسط مدیران لایق و شایسته باهدف ایجاد محیطی‌مطلوب و مناسب کار در تمامی سطوح سازمانی منطبق با دستگاه قضایی و در این خصوص بهرهگیری از تخصص کارکنان منطبق بر جایگاه شغلی و تجربیات وی کمک شایانی خواهد کرد لذا در کمیسیون‌های داخلی سازمان این مهم باید مورد توجه باشد.
انتهای پیام/
