به گزارش گروه اجتماعی " دفاع پرس "، سردار حسین اشتری در همایش بازرسی کل ناجا ضمن تبریک مبعث پیامبر اکرم (ص) و اعیاد ماه رجب و شعبان، ابراز امیدواری کرد از این ایام برای آمادگی ورود به ماه رمضان استفاده شود.
فرمانده نیروی انتظامی گفت: براساس فرمایشات مقام معظم رهبری، کار نیروی انتظامی به گونه ای است که اگر با نیت الهی و خالصانه انجام شود، ذکر و عبادت است چرا که فعالیت ما در راستای حل مشکلات و رفع حوائج مردم است.
وی ادامه داد: اگر ما وظیفه خود را به درستی انجام دهیم اثر مثبت آن به مردم می رسد و اگر آن را به درستی انجام ندهیم، آثار اهمال و کوتاهی آن نیز بر جامعه و مردم وارد خواهد شد.
فرمانده ناجا، اهمیت کار نیروی انتظامی را به دلیل مأموریت هایی که بر عهده این نیرو است، دانست و تصریح کرد: پلیس متولی نظم، امنیت و آرامش مردم است و این مهم وظایف نیروی انتظامی را سنگین تر و در عین حال اثرگذارتر می کند؛ امنیت، بهترین نعمت برای مردم است و اگر ما صادقانه، دلسوزانه و خالصانه به انجام وظیفه بپردازیم عبادت برای ما محسوب می شود.
اشتری تأکید کرد: هرچقدر ما از لحاظ اعتقادی و روحی روی خود کار کنیم حتما این تهذیب نفس بر فعالیت های ما اثر می گذارد.
سردار اشتری ضمن تشکر از فعالیت های خوبی که در بازرسی کل ناجا طی سال های گذشته انجام شده است، گفت: امسال باید این فعالیت ها شتاب بیشتری بگیرد و مبنای کار ما نیز فرمایشات فرمانده معظم کل قوا هم در حکم انتصاب اینجانب به فرماندهی نیروی انتظامی و هم در سخنان اخیر ایشان در جمع فرماندهان ناجا است؛ کارگروهی برای تبیین، محوریابی و در نهایت عملی شدن فرمایشات ایشان در ناجا تشکیل شده که ما تنها از سخنان ایشان برای تبلیغات و استفاده در سخنرانی ها بهره نبریم بلکه این فرامین را به مرحله اجرا درآوریم.
وی ادامه داد: به عنوان فرمانده ناجا همواره بر امر نظارت تأکید داشته و این مهم را در همایش هایی که پس از معارفه اینجانب برگزار شد، نیز مورد تأکید قرار داده ام؛ یکی از موضوعاتی که باید با قاطعیت و جدیت در ناجا دنبال شود بحث نظارت ها است که با محوریت بازرسی کل ناجا باید شتاب گیرد.
فرمانده ناجا بازرسی را چشم بیدار و سلسله اعصاب فرماندهی عنوان کرد و افزود: پلیس در اقصی نقاط کشور حضور دارد پس بازرسی نیز باید اشرافیت خود را بر تمام نیروها در کشور داشته باشد، حتی اگر جایی ساختار و سازمان و جایگاهی برای بازرسی تعریف نشده است، نباید از زیر چتر بازرسی بیرون باشد؛ حتی در فعالیت های اقتصادی شرکت های تابعه ناجا، بنیاد تعاون و هرجایی که به نحوی به نیروی انتظامی متصل است باید بازرسی وظیفه ذاتی خود را که همانا صیانت از کارکنان و سازمان است انجام دهد.
اشتری، هدف از بازرسی را نه تنها نظارت بلکه ارتقاء و رشد سازمان دانست و تصریح کرد: اینکه تنها اطلاع یابیم که مشکلی در جایی وجود دارد و پرونده ای تشکیل دهیم کافی نیست چرا که هدف ما تنها پرونده سازی نیست بلکه نتیجه نظارت ها باید رفع نواقص و معایب باشد؛ باید مشکلاتی را که از آنها مطلع شدیم را به سلسله مراتب منعکس کنیم و اینطور نباشد که از بیرون، اتفاقات درون سازمان به گوش ما برسد.
این مقام ارشد انتظامی، نتیجه بازرسی و نظارت را ارتقاء دهنده و سازنده سازمان دانست و گفت: نظارت ها زمانی اثربخش هستند که سازندگی و رشد سازمان را به همراه داشته باشند نه اینکه تخلف و کوتاهی در سطح یک شهرستان و یا استان باقی بماند؛ در برخی مواقع بازرسان ما با فرمانده تعارف خاصی دارند. درست است که نباید به استقلال فرمانده خدشه ای وارد شود اما اینکه مشکلی پیش آید و ما متوجه نشویم و اینکه به مراتب بالاتر منعکس نشود که شاید کسی ناراحت شود، به طور کلی قابل پذیرش نیست و با وظیفه ذاتی بازرسی نیز مغایرت دارد.
وی با اشاره به لزوم رعایت حقوق شهروندی در ناجا، گفت: این یک مورد تبلیغاتی نیست بلکه برای ما یک حکم شرعی به شمار می آید و هرکاری که انجام می دهیم براساس شرع مقدس است و پلیس بر این مهم تعهد دارد؛ خلاصه اگر موضوعات و مشکلات منعکس نشود از بیرون سازمان به ما گفته می شود و این مسئله، برکت را از سازمان می گیرد.
اشتری ادامه داد: اگر مشکلات درون سازمان را کتمان کنیم این موارد کم کم همه گیر شده و اتفاقاتی رخ می دهد که دیگر هیچ کس نمی تواند کاری انجام دهد، بازرسی در این خصوص مسئولیت دارد.
فرمانده ناجا تاکید کرد: در بحث بازرسی و نظارت محکم و اعتقادی پای کار هستیم و خوشبختانه فضا برای فعالیت بازرسی بسیار مناسب است؛ البته نباید فعالیت ها به گونه ای باشد که سازمان زیر سوال برود اما سلسله مراتب ناجا باید از مشکلات مطلع باشند.
این مقام ارشد انتظامی گفت: به این سازمان نیامده ایم که بعد از سپری کردن چند سال خدمت از ما تعریف کنند اما در پشت صحنه خرابی هایی وجود داشته باشد بلکه آمده ایم که از حق مظلوم دفاع کنیم و وظیفه رعایت حقوق مردم را برعهده داریم؛ چطور است که وقتی فردی قانون گریز سد راه فرزند و ناموس ما می شود، ناراحت می شویم اگر این اتفاق در سازمان رخ دهد باید بیشتر ناراحت شویم.
اشتری افزود: نمونه های کوتاهی در کار و فعالیت ها در نیروی انتظامی کم است اما به دلیل حجم ماموریت و جایگاه نیروی انتظامی حتی یک مورد نیز زیاد است، امروز جایگاه ناجا باید در تراز جمهوری اسلامی ایران باشد.
وی تاکید کرد: در شرفیابی فرماندهان ناجا خدمت مقام معظم رهبری در گزارش اینجانب اعلام شد که پلیس می خواهد به تراز جمهوری اسلامی ایران که کشوری شیعه، اسلامی و با حضور ولی امر مسلمین است، برسد؛ ما سرباز نایب امام زمان هستیم و ان شاء الله در زمان حضور ایشان نیز می خواهیم این پلیس را داشته باشیم پس باید خود را آماده کنیم؛ پلیس باید خود را از داخل مواظبت و صیانت کند.
فرمانده ناجا افزود: مقام معظم رهبری در حکم فرماندهی جدید نیز بر این نکته تاکید کردند و "صیانت روحیه انقلابی و اسلامی کارکنان" در اولین مرحله نیازمند بازرسی است.
این مقام ارشد انتظامی گفت: اگر به بازرسی خبری رسید باید امانتداری کرده و آن را به سلسله مراتب منعکس کنند و نباید سازمان به جایی برسد که بروز یک اتفاق در سایت ها خبری شود، اگر غده ای در بدنه سازمان وجود دارد باید خود به جراحی آن بپردازیم و به گونه ای نشود که دیگران مشکلات ما را بازگو کنند.
اشتری با اشاره به اینکه نتیجه نظارت ها باید ارتقاء سازمان، رفع معایب و افزایش سلامت سازمانی باشد، تصریح کرد: باید در نظارت ها آموزش، سازندگی، شناخت نارسایی ها و کاستی ها، عدم انحراف از مسیر حرکت به سمت هدف، عملی و اجرایی شدن تدابیر و فرامین مقام معظم رهبری و سلسله مراتب وجود داشته باشد.
وی به راه اندازی قرارگاه جهادی "صیانت" در سال گذشته نیز اشاره کرد و گفت: باید این فعالیت ها شتاب گیرد؛ ارائه یک تصویر واقعی و حقیقی از یک رده باید در گزارشات بازرسی دیده شود حتی اگر کسی ناراحت شد، مهم نیست چراکه مجموعه بازرسی وظیفه خود را به درستی انجام داده و مشکلات را منعکس کرده است.
این مقام ارشد انتظامی ادامه داد: یکی از مشکلاتی که بازرسی می تواند به حل آن کمک کند، پرکردن فاصله بین "صدر و ذیل سازمان" است، گرچه سامانه های ارتباطی 197 برای ارتباط مردم با ناجا و 147 برای ارتباط کارکنان با مسئولان این نیرو فعالیت می کنند اما بازرسی باید خارج از این سامانه ها به لایه های پایین تر وارد شود و اگر احساس می کنند فاصله ای بین نیروهای پایین و فرماندهان و مدیران وجود دارد، این خلاء را پرکنند.
فرمانده ناجا افزود: هر فرمانده باید از زیردستان خود خبر داشته باشد و بداند که در پایین ترین رده چه می گذرد و در مقابل رده های پایین نیز به فرمانده دسترسی داشته باشند و اگر این دسترسی وجود ندارد، مطالبات خود را به بازرسی بگویند؛ اگر می توانید خود به حل موضوع بپردازید و اگر امکان ندارد، موارد را به سلسله مراتب منعکس کنید.
اشتری با بیان اینکه براساس فرمایش مقام معظم رهبری درتاریکی شب عملیات فرمانده گردان باید با صدای نیروهایش آشنا باشد و نیروها نیز صدای فرمانده را بشناسند، گفت: منظور از شناختن، ارتباط دلی میان فرمانده و نیروها است.
این مقام ارشد انتظامی با تاکید براینکه بازرسی تنها نباید به دنبال احصاء نواقص باشد، گفت: این معاونت باید برای به دست آوردن فرصت ها نیز تلاش کند چه بسا افرادی توانمندی هایی داشته باشند و این وطیفه بازرسی است که حین انجام وظیفه توانایی های افراد را شناسایی کنند.
فرمانده ناجا ادامه داد: صیانت در ابعاد درون و برون سازمانی است به طوری که باید مراقب باشیم آفتی از بیرون به سازمان وارد نشود.
اشتری به نظام ارزشیابی نیز اشاره کرد و گفت: این نظام باید مبتنی بر احکام اسلامی، شایسته گزینی و شایسته سالاری باشد البته مبنای شایسته سازی در هر سازمان معنای متفاوتی دارد و در نیروی انتظامی علاوه بر سلامت جسمانی نیرو، شجاعت ، دین مداری و ولایت مدار بودن از جمله مبانی شایسته سالاری به شمار می آید؛ اگر خدشه ای در بحث های اعتقادی و سیاسی فرمانده ای وجود داشته باشد برای ما قابل پذیرش نیست و سازمان این افراد را نمی خواهد.
وی، اصلی ترین وظیفه ناجا را دفاع از ارزشها و احکام الهی دانست و گفت: ما وظیفه ای جز این نداریم و قانون ما براساس شرع است پس ما چگونه می توانیم به عنوان یک پلیس خلاف شرع رفتار کنیم و یا موارد خلاف احکام اسلام را ببینیم و بی تفاوت باشیم چرا که برای مثال بدپوششی و کشف حجاب از جرایم مشهود به شمار می آید که قانون مجازات اسلامی نیز به آن اشاره کرده است.
این مقام ارشد انتظامی تاکید کرد: در انتصابات مدیران نیروی انتظامی باید به این امور توجه شود.
وی در بخش دیگری از سخنان خود بحث توانایی مدیریت را مهم دانست و گفت: اگر فردی از همه لحاظ خوب است اما توانایی مدیریت ندارد، سازمان ، وی را نمی پذیرد البته مواردی نیز هست که فرد در اجرا، مدیریت خوبی ندارد می توانیم فرد را راهنمایی و کمک کنیم.
اشتری گفت: سه مولفه تدین فرد و پایبندی به مبانی شرع ، موضوعات سیاسی و ولایتمداری و نیز موضوعات مدیریتی از اصلی ترین سیاست ها و اهداف اینجانب به عنوان فرمانده ناجا است.
فرمانده ناجا، شجاعت را در انتخاب نیروها مهم دانست و گفت: در نیروی انتظامی، اقتدار همراه با ترحم و عدالت که مد نظر فرمانده کل قواست باید وجود داشته باشد و ایشان در سنوات گذشته 32 بار بر این نوع اقتدار تاکید داشته اند؛ نیرو باید شجاع و مقتدر باشد و زیر دین کسی نباشد و یا در ماموریتی از جان خود نترسد زیرا کسی که در ناجا فرمانده شده باید خود را برای شهادت آماده کرده باشد.
این مقام ارشد انتظامی، چابک و امین بودن را از دیگر مولفه های یک فرمانده دانست و گفت: فرمانده باید آموزش دیده، خلاق و نوآور، با تجربه و متخصص باشد.
وی، بازرسی غیرمترقبه، سرزده و غیرمحسوس را ضروری عنوان کرد و گفت: بنا داریم یک سری از فعالیت ها که جزء وظایف ذاتی بازرسی نیست را از این معاونت بگیریم که تنها به بازرسی بپردازد؛ برنامه های بازرسی که ما از استان ها انجام می دهیم از پیش طرح ریزی شده است و کارکرد لازم را ندارد، گرچه تصمیم داریم این شکل برنامه ها را تغییر دهیم.
اشتری گفت: اینکه مقری چندین ماه بازرسی نشده از ضعف کارما به شمار می آید، به دنبال مچ گیری نیستیم بلکه تنها به دنبال ارتقاء و رشد سازمان هستیم.
وی با تاکید بر اینکه مصوبات باید پیگیری شوند و بازرسی ها هدفمند صورت گیرد، گفت: قرارگاه جهادی "صیانت" را مهم بدانید و با دقت و احساس وظیفه بیشتری آن را دنبال کنید؛ همتاپروری را نیز مد نظر داشته باشید.
انتهای پیام/
