به گزارش گروه اجتماعی دفاع‌پرس، موضوع استخدام‌های روزهای پایانی مدیریت شهری پنجم تهران تبدیل به یک چالش بزرگ برای مدیریت شهری ششم تهران شده است چراکه استخدام در روزهای پایانی مدیریت شهری فعلی تهران می‌تواند هزینه‌های زیادی را برای دوره ششمی‌ها به دنبال داشته باشد.
نکته قابل توجه استخدام‌های دقیقه نودی شهرداری تهران در پایان دوره پنجم مدیریت شهری این است که در جذب نیروی انسانی که قرار است صورت بگیرد توجه چندانی به کارکنان شهرداری نشده است درست برخلاف چیزی که مدیران فعلی شهر تهران بر آن تاکید دارند.
آزمون استخدامی به نوعی برای تبدیل وضعیت نیرو‌های شهرداری صورت می‌پذیرد، اما طبق قانون جدید شرکت در آزمون استخدامی شهرداری تهران در دوره پنجم مدیریت شهری هر فردی که حتی یک روز با شهرداری طرف قرار داد بوده است می‌تواند در آزمون تبدیل وضعیت شرکت کند. به بیانی با این اقدام دیگر آزمونی به نام تبدیل وضعیت برگزار نخواهد شد.
به نظر می‌رسد این موضوع خود به تنهایی دلیل خوبی است که نشان می‌دهد که در ابتدا مدیریت شهری فعلی تهران هیچ توجهی به کارکنانی که سالهاست برای خانواده شهرداری تهران و شهر تلاش کردند نداشته و ثانیا تخصص‌گرایی و تجربه نیرو‌های شهرداری برای پنجمی‌ها اصلا اهمیتی ندارد. گرچه در طول چهار سال گذشته شورایی‌ها نشان دادند که اهمیتی برای کارکنان و پرسنل خدوم شهرداری قائل نیستن و بار‌ها این موضوع را اعلام داشتند که می‌توان به مصاحبه‌های خانم خداکرمی و آقای رسولی و اعطا استناد کرد.
نکته دیگر این است که همانطور که در آزمون دستیار مدیران شهری هیچ شفافیتی وجود نداشت و در نهایت معلوم شد آشنایان و دوستان در این آزمون پذیرفته شدند و هم ردیف افراد متخصصی کا سال‌ها در شهرداری بودند حقوق دریافت کردند در این آزمون نیز بیم آن می‌رود که مجددا حق پرسنل خدوم و زحمت کش شهرداری که سالهاست به شار و شهروندان خدمت می‌کنند پایمال شود.
انتهای پیام/۳۵۱
