گزینش درست باید منجر به ورود صالحان و خوبان به دستگاه اداری شود
به گزارش دفاع‌پرس از ساری، آیت‌الله «محمدباقر محمدی لائینی» نماینده ولی فقیه در مازندران امروز در دیدار با مسئولان هسته گزینش دستگاه‌های اجرایی استان، ضمن گرامیداشت هفته بصیرت، با گرامیداشت یاد و خاطره سردار دل‌ها و عمار انقلاب آیت‌الله مصباح یزدی و با اشاره به ۱۵ دی سالروز فرمان تاسیس گزینش توسط حضرت امام راحل، اظهار داشت: خدمات حوزه گزینش چه در آموزش و پرورش و چه در بقیه دستگاه‌ها جای تشکر دارد.
آیت‌الله محمدی لائینی افزود: نمی‌خواهم زحمات شما را کمرنگ کنم، اما باز هم شاهد این هستید که ورودی‌ها به دستگاه‌ها که باید از فیلتر گزینش بگذرند گاهی قانون‌مندانه عبور نمی‌کنند و توصیه‌مندانه می‌گذرند با اینکه شرایطش را ندارند.
نماینده ولی فقیه در مازندران اضافه کرد: توصیه‌ها هم نوعا از مقامات مافوق است که آن‌ها هم از عناصر قدرت یا ثروت در داخل جامعه متاثر می‌شوند یا خودشان نظری دارند یا اعمال نفوذ می‌کنند و گزینش را علی رغم نظر خود گزینش وادار به بعضی از امضا‌ها یا تایید‌ها کنند، یا اینکه مسئول گزینش صالح نباشد و براساس علائق فردی نظر دهد، هم در ورودی دستگاه‌ها عناصر ناباب وارد می‌شوند که باید حراست یا بازرسی آن‌ها را تحت نظر داشته باشند که شاید فردی در ابتدا خوب باشد بعد‌ها به مرور عملکردش خراب شود و وظیفه خودش را درست انجام ندهد، در هر دو صورت نتیجه حضور و وجود عناصری انسانی در دستگاه‌هاست که ناباب بوده و برای آن کار صالح نیستند و فشل شدن و ناکارآمد شدن این دستگاه و ایجاد دردسر برای مردم را در پی دارد.
وی با بیان اینکه ما مردم از کم و کسری خیلی ناراحت نیستیم بلکه از تبعیض ناراحتیم، گفت: این تبعیض‌ها مردم را ناراحت و عصبانی می‌کند، در ادارات تبعیض‌هایی وجود دارد، سختگیری‌ها و معطل کردنها، نه می‌توانیم همه این‌ها را گردن گزینش بیاندازیم و نه می‌توانیم آن را مبرا بدانیم، هم دخیل است و هم می‌توانند گزینش و حراست را دور بزنند، اصلاحات کل تنها از گزینش برنمی‌آید، ولی هر کسی باید کار خودش را درست انجام بدهد و نظارتش بر مجموعه زیر دست خودش نظارت درستی باشد تا تبعیض و تخلف اتفاق نیفتد.
امام جمعه ساری تاکید کرد: چنانچه تاییدات لازم برای عنصر باب انجام گرفته، گزینش باید تایید کند، در کنارش تلاش برای عدم پذیرش عنصر نابات را نیز فراموش نکنید، حراست، بازرس و ناظر باید کار خودش را درست انجام دهد، غیر از مسائل اخلاقی یک شایستگی‌های حرفه‌ای و کاربلد بودن نیز لازم است، خوب بودن دلیل بر اینکه هر کاری از دستش بربیاید نیست و روی مدرک تنها هم قناعت نکنیم اوضاع دانشگاه‌ها را می‌دانیم، ایران به اندازه چین و هندوستان دانشگاه دارد انقدر دانشگاه‌های غیردولتی ایجاد کردیم، باید روی دانایی علاوه بر مدرک تکیه کنید.
این مسئول خاطرنشان کرد: گاه نسبت به خود دانشگاه‌ها تبعیض وجود دارد، شاید صریح گفته نشود، اما مدرک فلان دانشگاه را قبول نمی‌کنند که برخلاف عدل است، باید در کار حرفه‌ای خودتان کاملا آگاه و مسلط باشید.
وی با بیان اینکه طی چند سال اخیر در آموزش و پرورش بحث کمبود معلم مطرح شده است، گفت: سوال اینجاست که اولا چرا تربیت معلم‌ها را تعطیل کردند باید معلم گزینش‌های سختی و دانشگاه‌های ویژه‌ای که برای این کار همچون کلاس‌داری، تدریس و معلم بودن است تربیت شوند، حال اگر گاهی بر اساس ضرورتی گفتیم هر کسی فلان مدرکی دارد بیاید، به این معنا نیست که گزینش دقیق نباشد، نهاد‌های حراست و نظارت و بازرسی باید با ضعف‌ها برخورد کنند، الان در ادارات خانم‌هایی کار می‌کنند که با ظاهر و پوشش آنچنانی فعالیت می‌کنند این چه معنایی دارد چرا قانون این مسائل در حراست دیده نشده؟
آیت الله محمدی لایینی با تاکید بر اینکه گزینش باید منجر به ورود صالحان و خوبان به دستگاه اداری باشد، گفت: اما خوب نگه داشتن صالحان مهم‌تر از مورد اول است، ضایع کردن حق بدترین حق الناس است، خوب مدیریت نکردن حق را ضایع می‌کند.
وی با بیان اینکه اکثریت اقدامات خوب است، اما ضعف‌هایی وجود دارد که باید جلوگیری کنیم، اذعان داشت: حال امیدواریم در این مسئولیت خطیری که دارید با احساس مسئولیت و مسئولیت داشتن و دغدغه کار کنید، شما خودتان هم باید برای خودتان گزینشی داشته باشید، انسان هر لحظه آدم جدیدی است، انسان در حال رشد است، باید امروز شایستگی دیروز را داشته باشیم، فعالان در حوزه گزینش باید خودشان را گزینه کنند و بر خودشان مدیریت داشته باشند محاسبه داشته باشند، پایان هر روز به اقدامات آن روز فکر کنند.
انتهای پیام/
