به گزارش خبرنگار دفاعی امنیتی دفاع‌پرس، امیر سرتیپ «کیومرث حیدری» فرمانده نیروی زمینی ارتش در نخستین جشنواره و همایش کانون ارزیابی و رشد سرمایه‌های انسانی نزاجا که صبح امروز (یکشنبه) در ستاد فرماندهی این نیرو برگزار شد، با بیان اینکه حضور در صراط مستقیم موجب رشد سازمانی می‌شود، اظهار داشت: از خداوند متعال مسألت داریم که همه ما به صراط مستقیم هدایت کند؛ چرا که راه انبیاء الهی است و راه انبیاء پیروی از ولایت است.
امیر سرتیپ حیدری ادامه داد: امروز نمادی عینی صراط مستقیم رهبر معظم انقلاب اسلامی امام خامنه‌ای (مدظله العالی) هستند و به‌عنوان جانشین امام زمان (عج) زعامت امت اسلامی را به عهده دارند.
وی اضافه کرد: ولایت‌محوری، عدالت‌محوری و شایسته‌سالاری، سه اصل مهم در فرماندهی نیروی زمینی ارتش است و طرح‌های ۳۱گانه‌ی لبیک به‌عنوان اصول فرعی فرماندهی شمرده می‌شود.
فرمانده نیروی زمینی ارتش گفت: امروز شایسته‌محوری و عدالت‌محوری جزو برجسته‌ترین اصولی هستند که همه سازمان‌ها مایل به سرمایه‌گذاری در آن هستند. شایسته‌سالاری یعنی کار را به کاردان سپردن و اگر تحقق پیدا کند، حتماً عدالت هم تحقق پیدا می‌کند.
امیر حیدری افزود: ارتش جمهوری اسلامی به برکت بهره‌مندی از فرامین فرمانده معظم کل قوا امروز به‌عنوان ارتشی مستحق ظهور و در نگاه دیگران، ارتشی دانشمند و ارتشی با فضیلت شناخته شده است؛ چرا که گوش به فرمان ولایت فقیه است و همه ظرفیت‌های خود را در جهت تحقق فرامین فرمانده معظم کل قوا بسیج کرده است.
وی بیان کرد: با وجود کانون‌های ارزیابی و رشد، بدون شک در آینده ارتشی وزین، گرانقدر و برخوردار از سرمایه‌های انسانی خواهیم داشت که در یک از بخش‌های ارتش منصوب شوند، بی‌شک منشأ خیر و برکت خواهند بود.
فرمانده نزاجا ادامه داد: اگر ما انتظار داشته باشیم که خروجی‌های این کانون‌ها، در آینده نتایج مثبتی داشته باشد، باید کمک کنیم تا این کانون‌ها مرکزی برای شناسایی رشد و اعتلای کارکنان باشند؛ نه اینکه خدای ناکرده به مرکزی تبدیل شوند که کارکنان، به خاطر عبور از آن، دچار مشکل شوند.
امیر حیدری تصریح کرد: خداوند، انسان را با هدفی خاص آفرید. بر این اساس، لازم است که برنامه‌ریزی کنیم تا ضعف‌های انسان را برطرف کرده و نقاط قوتش را تقویت کنیم. این امر به ما فرصت می‌دهد تا سازمان را به سازمانی پویا، هدف‌محور و هدفمند تبدیل کنیم.
وی خاطرنشان کرد: انواع سیستم‌های سازمانی و امنیتی باید به دقت ارزیابی شوند؛ در این راستا، نیاز به بهبود برخی موارد احساس می‌شود. این نگاه باید به گونه‌ای باشد که کانون‌های ارزیابی و رشد سرمایه‌های انسانی را در نظر بگیریم؛ نه صرفاً کانون‌های ارزیابی که به بایکوت دیگران منجر می‌شود.
فرمانده نیروی زمینی ارتش گفت: ما باید ابتدا ارزیابی کنیم و سپس افراد را بر اساس کارنامه ارزیابی‌شان در مسیر رشد و تعالی قرار دهیم. این افراد باید در شأن خود و با توجه به دانایی‌شان، مورد توجه قرار گیرند تا به دستاورد‌های خوبی دست یابند.
انتهای پیام/ 271
