سقاب اصفهانی: شهید رئیسی تحول را با شکستن «مشهورات غلط» دنبال میکرد
به گزارش خبرنگار سیاسی دفاعپرس، اسماعیل سقاب اصفهانی معاون رئیسجمهور و رئیس سازمان بهینهسازی مصرف انرژی، در همایش تبیین الگوی حکمرانی شهید آیتالله سید ابراهیم رئیسی، با مرور بخشی از تجربه همکاری خود با رئیسجمهور شهید در آستان قدس رضوی، قوه قضاییه و دولت، به تبیین نگاه تحولخواهانه شهید رئیسی پرداخت و اظهار داشت: مهمترین ویژگی شخصیتی و مدیریتی شهید رئیسی، اعتقاد عمیق او به مفهوم تحول بود؛ تحولی که از نگاه وی به معنای دگرگونی، حرکت جهشی، شتابان و جهادی در مسیر پیشرفت کشور محسوب میشد و بارها تأکید میکرد که تحول به منزله نفس کشیدن یک نظام است و اگر نظامی زنده و پویا باشد، ناگزیر باید در مسیر رشد و تحول حرکت کند پس از نگاه شهید رئیسی اگر ما خودمان تحول را خلق نکنیم، دیگران و حتی دشمنان برای ما تحول طراحی خواهند کرد و آن را بر کشور تحمیل میکنند.
وی ادامه داد: رئیسجمهور شهید معتقد بود رسیدن به قلههای پیشرفت با حرکتهای عادی و کند امکانپذیر نیست و تحقق تحول نیازمند اقداماتی جهادی، متفاوت و شجاعانه است؛ در همین رابطه در جلسات خصوصی درباره تحول میگفت تحول یعنی اینکه انسان به خود جرأت دهد از فضای امن و عادتهای سالیان گذشته خارج شود و تجربهای جدید را آغاز کند لذا از نگاه او، بزرگترین مانع تحول وابستگی به وضع موجود و ناتوانی در ترک عادتهاست.
معاون رئیسجمهور با بیان اینکه شهید رئیسی بر غلبه بر ترسها به عنوان مقدمه تحول تأکید داشت، تصریح کرد: وی معتقد بود بسیاری از مدیران به دلیل ترس از واکنشها، فشارها، هزینههای سیاسی، انتقاد رسانهها، مخالفت گروههای ذینفوذ یا نگرانی از آینده سیاسی خود، وارد مسیر تحول نمیشوند. در حالی که گام نخست تحول، غلبه بر همین ترسهاست و نیز باور داشت حکمرانی تحولآفرین زمانی شکل میگیرد که مدیر بتواند بر ترسهای خود غلبه کند، از منطقه امن خارج شود و با شجاعت وارد مسیرهای جدید شود؛ مسیری که ممکن است دشوار، زمانبر و پرهزینه باشد.
وی با اشاره به یکی دیگر از مفاهیم مورد تأکید شهید رئیسی گفت: ایشان همواره از «مشهورات غلط» سخن میگفت و معتقد بود بسیاری از رویهها و ساختارهای موجود صرفاً به دلیل تکرار و عادت، پذیرفته شدهاند؛ در حالی که ممکن است از اساس نادرست باشند به همین خاطر تأکید داشت نخستین گام در تحول، شناسایی و به چالش کشیدن همین مشهورات غلط است؛ به اعتقاد او گاهی دشوارترین بخش تحول نه اجرای راهکار جدید، بلکه اعلام و اثبات نادرست بودن یک رویه قدیمی است که سالها به آن عادت شده است.
سقاب اصفهانی در ادامه به تجربه تدوین و اجرای سند تحول قوه قضاییه اشاره کرد و بیان داشت: یکی از مهمترین جلوههای روحیه تحولخواهی شهید رئیسی در دوران ریاست قوه قضاییه، تدوین و ابلاغ سند تحول قضایی بود؛ سندی که بسیاری از ساختارها و مشکلات موجود را به صورت شفاف مطرح میکرد و برای رفع آنها برنامه عملیاتی ارائه میداد.
وی افزود: در جریان تدوین این سند، برخی پیشنهاد میکردند بخشهای مربوط به آسیبها و چالشهای قوه قضاییه حذف شود یا زمانبندیها و مسئولیتها در متن سند ذکر نشود، اما شهید رئیسی با این موضوع مخالفت کرد و معتقد بود اگر وجود یک مشکل را پذیرفتهایم، باید آن را صریح و شفاف با مردم در میان بگذاریم برای اینکه معتقد بود دستگاههای حاکمیتی باید به گونهای عمل کنند که مردم بتوانند عملکرد آنها را ارزیابی و مطالبهگری کنند. به همین دلیل سند تحول قوه قضاییه بدون بخش محرمانه و به صورت عمومی منتشر شد.
معاون رئیسجمهور با اشاره به حمایت رهبر معظم انقلاب از این سند تصریح کرد: رهبر انقلاب در مقاطع مختلف از سند تحول قوه قضاییه به عنوان یکی از مترقیترین اسناد تحول در کشور یاد کردهاند و بر اجرای کامل آن تأکید داشتهاند؛ ویژگی مهم این سند آن بود که صرفاً یک متن نظری و شعاری نبود، بلکه برای هر هدف، شاخصهای دقیق، مسئول اجرا، زمانبندی و معیار ارزیابی تعیین شده بود و به همین دلیل قابلیت عملیاتی شدن داشت.
وی در بخش دیگری از سخنان خود به یکی از خاطرات همکاری با شهید رئیسی در قوه قضاییه اشاره کرد و گفت: در جریان بازدید از زندان زنان مشهد، با مسائل و مشکلاتی مواجه شدیم که زمینهساز طراحی طرح «پایش زندانیان» شد. پس از ارائه گزارش به شهید رئیسی، ایشان با حساسیت ویژه موضوع را پیگیری کرد و زمینه اجرای این طرح در سطح ملی فراهم شد.
سقاب اصفهانی افزود: رئیسجمهور شهید نسبت به مسائل انسانی و اجتماعی حساسیت بالایی داشت. زمانی که برخی از روایتهای مربوط به وضعیت زندانیان را برای ایشان بازگو کردم، به شدت متأثر شد و با تأکید بر مسئولیت دستگاهها در قبال مردم، خواستار پیگیری فوری موضوع شد؛ یکی از ویژگیهای برجسته شهید رئیسی آن بود که هیچگاه مسائل انسانی برای او عادی نمیشد. او معتقد بود مدیر نباید به مشکلات مردم عادت کند، زیرا عادی شدن دردها و رنجها موجب از بین رفتن انگیزه اصلاح و تحول خواهد شد.
وی با اشاره به برخی برداشتهای نادرست درباره شخصیت شهید رئیسی اظهار داشت: گاهی تصور میشود که ایشان صرفاً مدیری میدانی و مردمی بود، در حالی که این تنها بخشی از شخصیت او را نشان میدهد. شهید رئیسی علاوه بر حضور میدانی، مدیری دقیق، اهل مطالعه، ریشهشناس و دارای نگاه تخصصی به مسائل کشور بود؛ در جلسات کارشناسی، ایشان با دقت فراوان جزئیات موضوعات را بررسی میکرد، از مدیران مطالبه پاسخهای مستند داشت و تا زمانی که نسبت به ابعاد مختلف یک مسئله اقناع نمیشد، تصمیمگیری نمیکرد.
معاون رئیسجمهور تأکید کرد: شهید رئیسی همواره تلاش میکرد علاوه بر حل مسائل روزمره به ریشههای مشکلات نیز بپردازد زیرا معتقد بود حکمرانی موفق زمانی شکل میگیرد که علاوه بر مدیریت پیامدها، علل و ریشههای مشکلات نیز شناسایی و اصلاح شوند؛ رویکردی که در تمام دوران مسئولیت او از آستان قدس رضوی تا قوه قضاییه و ریاستجمهوری به روشنی قابل مشاهده بود.
انتهای پیام/381
