وی با اشاره به دو تفسیر مختلف از بسیج مبنی بر تشکل بسیج و تفکر بسیجی، گفت: شمولیت تفکر بسیج بیش از همه است، همانطور که براساس فرمایش مقام معظم رهبری(مدظله العالی)، اولیاء از اولین و آخرین بسیجیان هستند و در جهت حفظ ارزش ها و در راه رضای خدا، جان باختگی کردند که اوج آن را در حادثه کربلا می بینیم.
مقدم ابراز امیدواری کرد: ما نیز بسیجی وار عمل کنیم و یکی از این فعالیت ها، چیزی است که امروز در سازمان وظیفه عمومی دیده می شود.
فرمانده ناجا به صف های طولانی برای دریافت خدمات نظام وظیفه در گذشته اشاره کرد و افزود: خوشبختانه سرعت تحول در این حوزه بسیار زیاد بوده و گام های بزرگی در جهت نوسازی سازمان و تفکر سازمانی صورت گرفته و به انجام رسیده است.
این مقام ارشد انتظامی با اشاره به اینکه سازمان نظام وظیفه استعداد استفاده از فناوری های نوین را دارد، گفت: در دوره سه ساله سردار "صدرالسادات" شاهد این موضوع هستیم؛ فعالیت های این سازمان به گونه ای است که قابل رویت و نظارت از سوی مردم می باشد و اگر ما تمرکز خود را روی فعالیت های این چنینی بگذاریم، توانایی حل مشکلات و معضلات را پیدا می کنیم.
سردار مقدم افزود: در حال حاضر 140 سامانه و زیرسامانه در نیروی انتظامی مشغول به خدمت هستند و سازمان وظیفه عمومی نیز با یک سامانه اصلی و ده زیر سامانه خدمات ارائه می دهند.
وی گام بعدی در نوسازی سازمان را مدیریت کیفی دانست و گفت: این امر در اولویت قرار دارد و ما این مورد را از کلانتری ها آغاز کرده ایم، وظیفه عمومی استعداد بالایی برای استاندارد سازی و تعالی رفتار دارد و باید این مسیر را طی کند؛ مسیر تعالی، مسیر پایان ناپذیری است.
فرمانده ناجا ادامه داد: عدالت امر مهمی در نوسازی سازمان محسوب می شود و باید این امر به طور دقیق رعایت شود.
سردار مقدم به وظایف سربازان در نیروهای مسلح اشاره کرد و گفت: سربازان تحصیل کرده که مدارک تحصیلی آنها مورد استفاده در نیروهای مسلح نیست، توقع دارند براساس مدارکشان در یگان های ناجا بکارگیری شوند که ما باید در این امر به سربازان کمک کنیم.
وی اظهارداشت: براساس منحنی جمعیت در سالهای گذشته تعداد موالید کاهش نشان می دهد و همچنین به دلیل تحصیلات مشمولان دیر به خدمت اعزام می شوند و همین باعث کاهش تعداد سربازان است؛ ما در نوسازی سازمان باید روش های خدمتی را بهینه کنیم.
احمدی مقدم، سربازی را گلوگاهی برای مردان کشور دانست و خاطرنشان کرد: سربازی باعث تکامل فرایند مردانگی می شود و نباید به سربازی تنها با دید حداقلی تامین نیاز دفاعی کشور نگاه کرد چرا که حتی کشوری مانند سوئیس که هیچگاه جنگی با کشور دیگر نداشته به شکل دیگری خدمت سربازی دارد براین اساس در سوئیس جوانان 20 سال و هر سال به صورت ماهانه سرباز هستند و این امر را تجربه می کنند.
این مقام ارشد انتظامی به پدیده تک والدی فرزندان و زندگی با مادران اشاره کرد و گفت: این پدیده باعث می شود تا پسران با روحیه شکننده و زنانه بزرگ شوند و سربازی می تواند آنان را مرد کنند.
سردار مقدم، سربازی را مکانی برای اصلاح رفتار جوانان دانست و اذعان داشت: برخی از مشمولان به دلیل اعتیاد و مشکلات جسمی معاف می شوند در حالیکه این روند باید اصلاح شود و خدمت زیر پرچم مکانی برای رفع مشکلات آنان باشد، برای مثال وزارت بهداشت سربازی را گلوگاه سلامت بداند.
وی تاکید کرد: خدمت سربازی را باید غنی کنیم و در این راستا برگزاری المپیادهای قرانی، علمی، ورزشی، هنری و ادبی می تواند استعدادها را بارور کند که در این حوزه سازمان وظیفه عمومی نقش محوری دارد.
مقدم در ادامه به عدالت محوری در سربازی اشاره کرد و گفت: برای اعزام به خدمت یا مقررات ما دچار مشکل و یا برخی از افراد زرنگی خاص خود را دارند که می توانند از راه های قانونی و غیرقانونی از خدمت فرار کرده و یا اینکه محل خدمتشان را خودشان تعیین کنند به طوریکه وقتی از مرکز به سمت مرز حرکت می کنیم، سربازان فقیرتر و بیشتر از مناطق محروم هستند، ما در این راستا دستوری نمی دهیم پس نمی دانیم به چه علت این نوع توزیع صورت می گیرد.
وی با تاکید بر اینکه باید خلاءهای قانونی را شناسایی و از بین ببریم، گفت: برای مثال یکی از مسئولان از من خواست تا محل خدمت فردی را در جای مشخصی قرار دهم اما به دلیل عدم قانع کننده بودن علت فوق این کار را انجام ندادم و وی نیز از من ناراحت شد، همچنین برخی از مسئولان دیگر نیز این درخواست را از ما دارند اما اجابت نمی کنیم.
مقدم در ادامه به شهدای سراوان نیز اشاره کرد و اذعان داشت: عمده خانواده های این شهیدان از خانواده های مستضعف بودند، ما باید خلاء ها و مستمسک های قانونی برای توزیع ناعادلانه سربازان را از بین ببریم.
این مقام ارشد انتظامی، اصلاح فاصله محل خدمت سربازان و موطن آنان را امری مهم دانست و گفت: باید سربازان، نهایتاً در استان ها همجوار خود خدمت کنند وهمچنین تا سال 94 باید به حداقل مطلوبیت ها در سازمان نظام وظیفه دست یابیم.
وی ادامه داد: با اشاره به پیشرفت های قابل توجه و رو به رشد این سازمان در ارائه خدمات به متقاضیان فعالیت های وظیفه عمومی ناجا در راستای نوسازی سازمان آغاز شده و مد نظر داریم تا پایان برنامه با توجه به استانداردهای مدیریتی - انتظامی (مکنا) به کف استانداردها و مطلوبیت ها دست پیدا کنیم؛ تغییرات در سیستم مدیریتی، اداری، اصلاح رفتار، تکریم ارباب رجوع و اصلاحات نرم افزاری در این راستا است.
وی ادامه داد: استفاده از این سامانه ها و در آینده بهره برداری از بسترهای اینترنتی برای متقاضیان باعث تسهیل شدن امور و سرعت در رسیدگی و افزایش آگاهی مردم موثر بوده است؛ این سهولت در دسترسی از اولویت های نوسازی محسوب می شود.
وی به بحث عدالت در خدمت سربازی اشاره کرد و اذعان داشت: باید از تبعیض در خدمت جلوگیری کرد و به گونه ای نباشد که بار و فشار سربازی بر روی جوانان مناطق محروم تحمیل شود و توزیع سربازان به دلیل خلاء های قانونی و غیرقانونی به صورت ناعادلانه صورت بگیرد.
سردار مقدم خاطرنشان کرد: در حال حاضر تهران کمترین اعزام و آمار بیشترین معافیت ها را دارد و این نشان می دهد که برای شناسایی این خلاء ها باید تمرکز داشته باشیم.
وی در خصوص افزایش حقوق سربازان، گفت: فعلاً در حال حاضر بودجه سال بعد بسته نشده و این افزایش معلوم نیست اما در راستای سهولت خدمت سربازی، فعالیت هایی انجام شده که کاهش فاصله مکان خدمت با موطن سربازان و مطلوب سازی محیط خدمتی از این امور است.
فرمانده ناجا با اشاره به اینکه در حال حاضر تعداد سربازان تحصیل کرده افزایش پیدا کرده، گفت: باید سربازان در مدت خدمت امکان رشد داشته باشند تا تصور نکنند که دو سال از مسیر زندگی خود دور شده اند؛ برگزاری جشنواره های فرهنگی، ورزشی، علمی و هنری در راستای بهینه سازی خدمت سربازی گام هایی در این خصوص انجام شده اما نیازمند تکمیل است.
