بررسی تحلیل تیپهای شخصیتی در تست (MBTI) مایرز بریگز
به گزارش گروه سایر رسانههای دفاعپرس، تست mbti، یک آزمون شخصیت شناسی است که ویژگیهای شخصیتی و خلق و خوی افراد را شناسایی میکند. این آزمون در واقع یک تست خودگزارشی است که براساس پاسخ فرد به سوالات، تیپ شخصیتی او را مشخص میکند. این آزمون شخصیت شناسی، افراد را بر اساس نحوه تصمیم گیری و درک آنها از جهان ارزیابی نموده و و پاسخ دهندگان را قادر میسازد تا تیپ شخصیتی و نقاط ضعف و قوت خود را بیشتر کشف و درک کنند.
در نتایج این تست، همه انواع تیپ شخصیتی یکسان در نظر گرفته شده و «بهتر» یا «بدتر» در آن وجود ندارد. هر فردی ترجیحات خاصی در نحوه نگرش خود نسبت به جهان پیرامون دارد و این تست به ارزیابی و درک بهتر تفاوتها و شباهتها در تجربیات زندگی افراد میپردازد. در این مقاله، به بررسی نحوه تحلیل تیپهای شخصیتی در آزمون mbti مایرز بریگز میپردازیم.
چهار طیف مورد بررسی در تست mbti
تست mbti افراد را بر اساس ۴ طیف رفتاری میسنجد. این چهار طیف عبارتند از: درونگرایی/ برونگرایی، حسی/ شهودی، متفکر/ احساسی، قضاوتی/ ادراکی. ویژگیهای رفتاری هر فرد، متمایل به یکی از دوسوی این طیفها بوده و بر این اساس، ۱۶ تیپ شخصیتی منحصر به فرد شکل میگیرد.
برون گرا (E) در مقابل درون گرا (I)
این طیف به بررسی چگونگی واکنش نشان دادن و تعامل با دیگران و نحوه درک دنیای اطراف میپردازد. برونگراها متمرکز بر افراد بوده و از بودن در جمع انرژی میگیرند. افراد درون گرا بیشتر متمرکز بر ذهنیات خود بوده، از تعاملات اجتماعی عمیق و معنادار لذت میبرند و برای کسب انرژی نیاز به گذراندن زمانی در تنهایی دارند.
حسی (S) در مقابل شهودی (N)
این طیف در تست mbti، چگونگی جمعآوری و درک اطلاعات از دنیای پیرامون را بررسی میکند. افراد حسی ترجیح میدهند بر روی حقایق و جزئیات تمرکز کنند و دنیای اطراف خود را از طریق حواس پنج گانه خود درک میکنند. در مقابل، افراد شهودی انتزاعیتر هستند و بر الگوها، برداشتها، تفسیر و احتمالات تمرکز دارند.
متفکر (T) در مقابل احساسی (F)
این طیف چگونگی تصمیم گیری و قضاوت افراد با استفاده از دادههای دریافتی (به شکل حسی یا شهودی) را بررسی میکند. افراد متفکر از منطق و حقایق برای قضاوت در مورد جهان استفاده میکنند، در حالی که افراد احساسی تمایل دارند احساسات خود و دیگران را در نظر بگیرند.
قضاوتی (J) در مقابل ادراکی (P)
این طیف نحوه برخورد افراد با دنیای بیرون را توصیف میکند. افراد قضاوتی بیشتر روشمند و نتیجه گرا هستند و ساختارها را ترجیح میدهند. در مقابل، افراد ادراکی، سازگارتر و انعطافپذیرتر هستند.
۱۶ تیپ شخصیتی و تحلیل آنها
براساس طیفهایی که بررسی شد، تیپ شخصیتی فرد پاسخ دهنده که ترکیبی از حرف ابتدای یکی از دوسوی این ۴ طیف است، مشخص میشود. بر این اساس، در نتایج تست mbti افراد در ۱۶ تیپ شخصیتی طبقه بندی میشوند. در ادامه، تیپهای شخصیتی mbti را به طور مختصر توصیف میکنیم.
ISTJ
افراد ISTJ جدی، متمرکز بر واقعیات و محتاط هستند. آنها به نظم و سازماندهی اهمیت داده و به جزئیات توجه زیادی دارند. افراد این تیپ شخصیتی علاقمند به برنامه ریزی، ساختارها و قانون بوده و مسئولیتپذیر و واقع بین هستند.
ISFJ
این افراد دوستانه، مسئولیت پذیر و محتاط هستند. آنها مسئولیتپذیری بالایی دارند، وفادار و با ملاحظه هستند و تمرکز زیادی روی مراقبت از دیگران دارند.
INFJ
افراد INFJ در تست mbti، افرادی جدی، منطقی و سختکوش معرفی شدهاند. آنها همچنین دلسوز، وظیفهشناس و محتاط بوده و برای ارتباطات نزدیک و عمیق ارزش قائلند، نسبت به نیازهای دیگران حساس هستند و برای کسب انرژی به تنهایی نیاز دارند.
INTJ
افراد تیپ شخصیتی intj بسیار مستقل و با اعتماد به نفس هستند و ترجیح میدهند به تنهایی کار کنند. آنها تحلیلگر، خلاق و منطقی و اغلب کمالگرا هستند.
ISTP
این افراد نتیجهگرا، جسور و مستقل هستند. آنها عاشق ماجراجویی، کسب تجربیات جدید و ریسک پذیری بوده و اغلب تمایلی به حضور در جمع ندارند.
ISFP
این افراد آرام، باملاحظه و حساس هستند. آنها نیاز شدیدی به فضای شخصی و زمان تنهایی داشته و ترجیح میدهند وقت خود را با گروههای کوچکتری از دوستان نزدیک و خانواده بگذرانند.
INFP
این افراد در تست mbti، افرادی خلاق، کمالگرا، دلسوز و وفادار توصیف شدهاند. آنها ارزشهای اخلاق بالایی دارند و دائما به دنبال راههایی برای کمک به مردم هستند.
INTP
افراد با این تیپ شخصیتی اغلب ساکت، محتاط، وفادار و تحلیلگر هستند. آنها بر نحوه کار و حل مسائل متمرکز بوده و بیشتر به ایدهها و مفاهیم نظری علاقهمندند.
ESTP
این افراد عملگرا بوده و برای به دست آوردن نتایج و حل سریع مشکلات، رویکردهای مشخصی دارند. آنها برونگرا، پرانرژی و خودانگیخته هستند و از گذراندن وقت با دایره وسیعی از دوستان و آشنایان لذت میبرند.
ESFP
این افراد تمایل به معاشرت داشته، دوست دارند در مرکز توجه باشند و از کار با دیگران در محیطهای جدید لذت میبرند. آنها را میتوان افرادی آسانگیر، سرگرم کننده و خوشبین توصیف کرد.
ENFP
این افراد مشتاق، خلاق و پرانرژی هستند، مهارتهای ارتباطی بسیار خوبی داشته و به دنبال تایید دیگران هستند. آنها از کارهای روتین و روزمره بیزارند و ممکن است مشکل بینظمی و تعلل داشته باشند.
ENTP
افراد این تیپ شخصیتی در تست mbti را میتوان افرادی مبتکر، صریح و سرزنده توصیف کرد. آنها بیشتر بر آینده متمرکز هستند تا لحظه حال، از تعامل با افراد مختلف لذت میبرند و میتوانند کارآفرینان خوبی باشند.
ESTJ
این افراد مسئولیتپذیر، عملگرا و منظم هستند. آنها قاطع بوده، دوست دارند مسئولیت برعهده گرفته و روی به دست آوردن نتایج تمرکز دارند. افراد این تیپ شخصیتی را میتوان سختکوش، با اعتماد به نفس و قابل اعتماد توصیف کرد.
ESFJ
این افراد خونگرم، وظیفهشناس و دقیق هستند. آنها از کمک به دیگران و مراقبت از افراد لذت میبرند، اما میخواهند برای کمکهایشان مورد قدردانی و توجه قرار گیرند.
ENFJ
این افراد در نتایج تست mbti افرادی مسئولیتپذیر، خونگرم و وفادار توصیف شدهاند. آنها درک خوبی از احساسات دیگران داشته و اساسا میتوانند با هر کسی رابطه دوستی برقرار کنند. این افراد رضایت شخصی خود را از کمک به دیگران به دست میآورند و توانایی بالایی در تسهیل توافق بین گروههای مختلف مردم دارند.
ENTJ
این افراد مسئولیت پذیر بوده، برای ساختار ارزش قائل هستند و از برنامهریزی بلندمدت و تعیین هدف استقبال میکنند. آنها از تعامل با دیگران لذت میبرند، مهارتهای رهبری قوی دارند و میتوانند مدیران موفقی باشند.
جمعبندی
تست mbti با بررسی ۴ طیف رفتاری مختلف در افراد، ۱۶ تیپ شخصیتی را معرفی میکند که با تحلیل هرکدام میتوانید با تواناییها، نقاط قوت و ضعف و مشاغل مناسب خود آشنا شوید. در این مقاله به بررسی انواع تیپهای شخصیتی و نحوه بررسی و سنجش افراد در آزمون شخصیت شناسی mbti پرداختیم.
زمانی که شما تیپ شخصیتی خود را بشناسید، متوجه چرایی و چگونگی رفتار و عملکرد خود در موقعیتهای مختلف خواهید شد. شما با کمک نتایج این آزمون، بهتر میتوانید تصمیماتی بگیرید که مطابق با ماهیت واقعی شما باشد. از نتایج این تست میتوان برای توسعه فردی بهره برد. همچنین، تست mbti در کنار دیگر تستهای روانشناختی مانند تست هوش هیجانی، در مدیریت منابع انسانی و جذب و استخدام نیز ابزار مهمی محسوب میشود که به جمع آوری اطلاعات بیشتر درباره شخصیت کارکنان و پیش بینی نحوه رفتار و عملکرد آنها کمک میکند.
انتهای پیام/ ۱۳۴
